People Office - команда получившая премию лучшего работодателя страны по версии HeadHunter и звание «Живой организации» с самыми счастливыми сотрудниками среди стран компаний СНГ.
Мы ищем HR Бизнес-партнера для Технического офиса, в команде которого развивают сеть и внедряют инновации лучшие инженеры, администраторы и разработчики телекоммуникационных систем.
Если ты любишь людей, готов к дерзким вызовам и интересным проектам, присоединяйся к нам!
Зона ответственности HR Бизнес-партнера:
- Участие в реализации People Strategy и внедрение изменений;
- Оказание качественной и своевременной поддержки внутренним клиентам по всем HR вопросам;
- Быть консультантом для бизнеса в принятии решений в сфере управления персоналом, выстраивать четкие и понятные связи между People Office и Бизнесом;
- Обеспечивать эффективную работу курируемой дирекции;
- Управлять вопросами найма, оценки, развития, мотивации, коммуникаций, бюджетирования, обеспечения соответствия всех процессов по персоналу внутренним политикам и законодательным нормам, внутри дирекции;
- Методологическая помощь руководителям структурных подразделений в организации работы с персоналом.
Требования к опыту и знаниям:
- Высшее образование;
- Опыт сопровождения бизнес-функции по всем вопросам персонала;
- Знание английского языка (устный и письменный);
- Умение обосновывать HR-инициативы и решения на языке бизнес-метрик, цифр;
- Опыт бюджетирования затрат на ФОТ, участия в разработке мотивационных программ;
- Опыт подбора на экспертные и руководящие позиции, навыки проведения интервью и предоставления обратной связи, опыт проведения оценки персонала;
- Компетенции: эмпатия, эмоциональный интеллект, эффективная коммуникация; аналитическое и системное мышление; ориентация на результат; саморазвитие и обучаемость; работа в команде; принятие решений и ответственность; лидерство; управление отношениями; деловая хватка; консультирование/коучинг/наставничество; критическое мышление; проактивность.
- Успешно реализованные программы/проекты будут дополнительным преимуществом.
Мы предлагаем:
- Гибридный формат работы;
- Годовой бонус по результатам KPI;
- Дополнительные 4 дня отпуска — итого 28 календарных дней за год;
- Корпоративная сотовая связь, компенсация оплаты роуминга в путешествиях;
- Добровольная медицинская страховка со стоматологией и лекарствами с возможностью бесплатно добавить двух близких родственников;
- Фитнес-абонементы со скидкой и в рассрочку;
- Денежная компенсация за использование личного ноутбука;
- Внутреннее корпоративное обучение.
