Какие вакансии закрываются на HRspace?
Какие вакансии закрываются на HRspace?
Это, во-первых, те случаи, когда вы ищете редких или супервостребованных профессионалов. Сейчас это не только ИТ-специалисты, которых вечно всем не хватает, но и рабочие — «синие воротнички».
Во-вторых, это случаи, когда специалист нужен не такой уж редкий по меркам всего кадрового рынка, но конкретно для вашего предложения его найти непросто. Например, потому что место работы — в маленьком городе, где подходящих людей живет мало, а переезжать ради работы согласится далеко не каждый. Или когда зарплата либо другие условия работы не слишком привлекательные, а требования к кандидатам — высокие.
В-третьих, при высокой загруженности и отсутствии возможности самостоятельного поиска сотрудника, время поиска может затянуться на непредсказуемо долгий срок, что критично для рабочих процессов. А чем меньше времени при вашей загруженности вы можете уделить поиску и общению с кандидатами конкретно для этой вакансии, тем дольше вы будете искать нужного специалиста.
Один из способов существенно сократить срок поиска — поручить его стороннему рекрутеру. Если он специализируется на конкретных профессиональных областях, у него, скорее всего, есть собственная база хороших кандидатов, плюс он пользуется специализированными и неизвестными вам каналами, с помощью которых можно быстро найти новых кандидатов, и готов посвятить собеседованиям весь день. Один из подходящих способов найти стороннего исполнителя, который закроет вашу вакансию, — разместить заявку на HRspace.
Мы собрали для вас несколько различных вакансий, которые успешно закрыли рекрутеры HRspace.
1. Старший бухгалтер
Вакансию закрыли за 20 дней.
Вознаграждение рекрутеру: 125 000 тенге — 30% за выход + 70% по окончании гарантийного периода.
Гарантийный период: 3 месяца.
Город: Алматы
Зарплата: 150 000 – 250 000 тенге
Что было нужно:
- Высшее образование в области бухгалтерского учета/аудита/финансов/экономики;
- Знание бухгалтерского/налогового учета, налогового законодательства;
- Опыт работы бухгалтером;
- Английский язык уровень upper-intermеdiate or advance
2. Директор филиала
Вакансию закрыли за 2 месяца.
Вознаграждение рекрутеру: 305 622 тенге — 30% за выход + 70% по окончании гарантийного периода.
Гарантийный период: 3 месяца.
Город: Нур-Султан
Зарплата: 305 622 тенге
Что было нужно:
- Уверенное владение ПК (Word, Excel, Power Point, Internet, 1С 8);
- Опыт в управлении коллективом;
- Опыт руководства отделом продаж/филиалом/коммерческим подразделением от 2-х лет в коммерческих структурах;
- Опыт личных продаж;
3. Программист 1С
Вакансию закрыли за 2 месяца.
Вознаграждение рекрутеру: 300 000 тенге — 100% по окончании гарантийного периода
Гарантийный период: 3 месяца.
Город: Алматы
Зарплата: 300 000 – 500 000 тенге
Что было нужно:
- Опыт администрирования баз данных, серверов 1С и обеспечение их бесперебойной работы;
- Знание программно-технического комплекса 1С 8.3;
- Опыт в разработке и доработке функционала 1С;
- Обязательно знание управляемых форм;
- Опыт интеграции 1С со сторонними приложениями.
4. Провизор-фармацевт
Вакансию закрыли за 24 дня.
Вознаграждение рекрутеру: 150 000 тенге— 100% за выход сотрудника
Гарантийный период: 1 месяц.
Город: Алматы
Зарплата: 150 000 – 200 000 тенге
Что было нужно:
- Высшее профильное образование, средне-специальное образование "Фармация";
- Опыт работы не менее 3-х лет;
- Сертификат о повышении квалификации.
5. Офис-менеджер
Вакансию закрыли за 1 месяц.
Вознаграждение рекрутеру: 100 000 тенге— 100% по окончании гарантийного периода
Гарантийный период: 1 месяц.
Город: Алматы
Зарплата: 80 000 – 100 000 тенге
Что было нужно:
- Образование высшее или незаконченное высшее;
- Знание русского и казахского языков;
- Умение работать на компьютере, знание оргтехники.
6. Директор по маркетингу
Вакансию закрыли за 1 месяц.
Вознаграждение рекрутеру: 100 000 тенге— 100% по окончании гарантийного периода
Гарантийный период: 3 месяца.
Город: Алматы
Зарплата: 150 000 тенге
Что было нужно:
- Высшее образование в области экономики или маркетинга;
- Стаж от 5 лет с аналогичным функционалом;
- Успешный опыт разработки и реализации маркетинговой стратегии;
- Способность и готовность работать в условиях многозадачности.
Нужны рекрутеры, которые помогут закрыть непростую вакансию? На HRspace к работе готовы более сотни проверенных специалистов.