Как подростку найти первую работу: что важно знать родителям и школьникам летом

Какие вакансии чаще всего открыты для школьников и студентов летом?

На hh.kz ежегодно появляются сотни вакансий, рассчитанных на подростков и молодых соискателей. Это не только шанс заработать, но и возможность лучше понять себя и будущую профессию. Вот самые востребованные варианты временной работы:

Стажировки и практика без опыта

Компании охотно берут на летние стажировки студентов и даже школьников старших классов. Такие программы обычно длятся от 1 до 3 месяцев. Больше всего предложений — в Алматы и Астане. Популярные направления:

• Маркетинг и SMM — ведение соцсетей, помощь в съёмках, создание контента.
• Банковская сфера и финансы — работа в call-центрах, консультирование клиентов.
• HR и подбор персонала — обзвон кандидатов, помощь в организации собеседований.
• IT и аналитика — участие в проектах под руководством менторов, работа с данными.

Работа в сфере торговли и обслуживания

Кассиры, бариста, официанты, продавцы, промоутеры — такие вакансии не требуют опыта и подойдут школьникам и студентам, готовым работать по гибкому графику.

Администраторы и помощники

Летом часто требуются помощники администраторов в спортзалах, студиях, лагерях. Это хорошая возможность развить организаторские способности и навык общения.

Менеджеры по продажам и сотрудники call-центров

Некоторые компании готовы обучать молодых соискателей работе с клиентами. Это важный старт для развития коммуникационных навыков и уверенности в себе.

Что говорит закон: условия и ограничения при приёме на работу несовершеннолетних

По закону Казахстана, возраст не может быть препятствием для трудоустройства — это зафиксировано в статье 25 Трудового кодекса РК. Однако есть конкретные ограничения и требования, регулирующие занятость подростков:

Возраст, с которого можно работать

Согласно статье 31 ТК РК, трудовой договор допускается:

• с 16 лет — самостоятельно;
• с 15 лет — если завершено основное или общее среднее образование;
• с 14 лет — в свободное от учёбы время, при условии, что работа не наносит вреда здоровью и не мешает обучению. В этом случае трудовой договор подписывается совместно с законным представителем (родителем или опекуном);
• до 14 лет — только в кино, театрах, цирках и т.п., с разрешения родителей и соблюдением особых условий.

Необходимые документы (согласно статье 32 ТК РК):

• Удостоверение личности или свидетельство о рождении (для лиц младше 16 лет);
• Документ об образовании или квалификации (если работа этого требует);
• Медицинское заключение (если работа входит в список профессий, требующих освидетельствования);
• Документ, подтверждающий трудовую деятельность (если уже был опыт работы).

Работодатель не вправе требовать иные документы, не предусмотренные статьёй 32 ТК РК, включая с несовершеннолетних работников.

Рабочее время (статья 69 ТК РК):

• 14–16 лет — не более 24 часов в неделю;
• 16–18 лет — не более 36 часов в неделю.

Также, по пп.6 п.2 статьи 182 ТК РК, подростков нельзя привлекать к переноске тяжестей, превышающих установленные нормы. Они не могут работать ночью, сверхурочно, быть направлены в командировки или отозваны из отпуска.

Где безопасно искать подработку?

Мы рекомендуем искать подработку только на официальных и проверенных платформах, таких как hh.kz.

На hh.kz доступен специальный фильтр «Доступные с 14 лет», который позволяет сразу отобрать вакансии, соответствующие законодательству и доступные для несовершеннолетних.

Почему это важно:

• На hh.kz есть система модерации, работодатели указывают ИИН/БИН и предоставляют документы, подтверждающие легальность деятельности.
• Вы можете увидеть подробное описание вакансии: график, обязанности, условия.
• Есть удобные фильтры, которые позволяют подобрать подработку по возрасту, занятости, времени.

Если вы столкнулись с подозрительной вакансией или работодателем, вы всегда можете сообщить об этом нам, заполнив форму в разделе «Помощь» — команда hh.kz проведёт проверку.

Частые ошибки молодых соискателей

Многие школьники и студенты допускают ошибки, из-за которых теряют шанс на хорошую работу. Вот что стоит учитывать:

• Поиск в сомнительных источниках: объявления без указания работодателя и условий могут быть опасны. Лучше искать на проверенных платформах, таких как hh.kz.
• Отсутствие резюме: даже при отсутствии опыта важно составить краткое резюме с указанием школы, хобби, волонтёрского опыта — это демонстрирует серьёзный подход.
• Ошибки в контактах: неправильно указанный номер телефона или e-mail, игнорирование звонков — частая причина, по которой работодатели не могут связаться с кандидатом.
• Нереалистичные ожидания: высокая зарплата, минимум обязанностей и гибкий график редко встречаются одновременно. Временная работа — это в первую очередь обучение и развитие, а не лёгкий заработок.
• Устные договорённости без документов: важно заранее обсуждать и фиксировать условия работы, особенно если речь о несовершеннолетнем работнике. Лучше заключить официальный трудовой договор.
• Игнорирование мнения родителей: если вам меньше 18 лет — обязательно советуйтесь с родителями, они помогут оценить безопасность и обоснованность предложения.
• Массовая рассылка откликов: стоит выбирать вакансии осознанно и откликаться вдумчиво, а не отправлять шаблонный отклик на всё подряд.

В заключение

Летняя подработка — это важный этап взросления, становления ответственности и профессионального интереса. Родителям стоит поддержать инициативу ребёнка, помочь ему оценить риски и выбрать надёжного работодателя.

Платформа hh.kz стремится создать безопасную, открытую и законную среду для первых шагов в карьере. Используйте фильтры, доверяйте только проверенным предложениям и не бойтесь задавать вопросы работодателю.