Рынок труда в Казахстане: итоги 2025 года
Рынок труда — это отражение текущих экономических и социальных тенденций. В условиях нестабильности и изменений важно уметь быстро адаптироваться к происходящему. Согласно аналитике платформы hh.kz, в статье мы рассмотрим ключевые показатели рынка труда Казахстана за 2025 год: активность работодателей, динамику заработных плат, активность соискателей и уровень конкуренции.
Работодательская активность
За 2025 год на платформе hh.kz было размещено более 538 тысяч активных вакансий, что на -4,7% меньше, чем за аналогичный период 2024 года. Активность работодателей на рынке труда Казахстана незначительно снизилась, однако при этом общий объём вакансий остаётся высоким, что подтверждает устойчивый спрос на специалистов.
В течение 2025 года число активных вакансий в Казахстане стабильно оставалось на уровне более 130 тыс. предложений за квартал, несмотря на отрицательную динамику по отношению к предыдущему году. В I квартале снижение составило -1,8% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. Во II квартале рынок продемонстрировал близкую к стабильной динамику -0,9%, что указывает на сохранение высокого уровня работодательской активности. В III квартале спад усилился до -6,4%, отражая более сдержанный спрос со стороны работодателей во второй половине года. Сокращение зафиксировано в IV квартале -12,7% год к году, при этом объём предложений по-прежнему превышал отметку в 130 тыс. вакансий.
В 2025 году число активных вакансий в Казахстане в среднем по месяцам находилось на уровне около 45 тыс. предложений. В течение года показатель колебался в диапазоне от значений выше среднего в весенне-летний период до более низких уровней в конце года, что повлияло на итоговое среднегодовое значение. В целом рынок в 2025 году характеризовался умеренным среднемесячным уровнем активности работодателей с выраженным снижением в конце года. По итогам 2025 года ключевая концентрация вакансий в Казахстане по-прежнему приходится на крупнейшие города. Алматы сохраняет лидерство с объёмом более 200 тыс. вакансий за год, при этом по сравнению с 2024 годом здесь зафиксировано снижение на 6,8%. Астана занимает второе место: более 120 тыс. вакансий, и остаётся городом с положительной динамикой (прирост 0,6%). В Шымкенте снижение составило -0,8%, в Караганде: -4,0%, в Павлодаре: -4,6%, в Костанае: -0,6%. Более выраженное сокращение числа вакансий отмечено в Усть-Каменогорске (-7,8%), Актобе (-6,4%), Атырау (-8,9%) и Актау (-11,6%).
В целом рынок труда в 2025 году характеризуется сохранением прежней структуры спроса с доминированием Алматы и Астаны при умеренном снижении активности в большинстве крупных городов, за исключением столицы, где зафиксирован слабый рост.
Профобласти с наибольшим количеством предложений о работе за 2025 год:
| Профобласть | Активные вакансии, % от общего количества | Прирост по количеству вакансий к прошлому году |
|---|---|---|
| Продажи, обслуживание клиентов | 12,6% | -3,5% |
| Маркетинг, реклама, PR | 8,1% | 0,2% |
| Рабочий персонал | 7,1% | 2,6% |
| Спортивные клубы, фитнес-салоны, салоны красоты | 6,9% | -2,4% |
| Автомобильный бизнес | 5,7% | -3,7% |
| Строительство, недвижимость | 5,4% | 4,1% |
| Домашний и обслуживающий персонал | 5,3% | 0,8% |
| Транспорт, логистика, перевозки | 5,2% | 2,6% |
| Производство, сервисное обслуживание | 5,0% | 4,6% |
| Финансы, бухгалтерия | 4,9% | 2,0% |
| Туризм, гостиницы, рестораны | 4,7% | 4,6% |
| Розничная торговля | 3,9% | 4,0% |
| Административный персонал | 3,7% | -3,0% |
| Информационные технологии | 3,6% | 11,9% |
| Медицина, фармацевтика | 3,3% | 1,2% |
| Наука, образование | 1,9% | 3,6% |
| Добыча сырья | 1,2% | 3,3% |
| Управление персоналом, тренинги | 1,1% | -2,7% |
| Сельское хозяйство | 1,1% | -3,1% |
| Высший и средний менеджмент | 1,1% | 22,2% |
| Искусство, развлечения, массмедиа | 0,8% | 15,8% |
| Юристы | 0,8% | 2,2% |
| Стратегия, инвестиции, консалтинг | 0,8% | -3,8% |
| Закупки | 0,6% | -0,6% |
| Безопасность | 0,6% | 5,6% |
| Страхование | 0,2% | 93,5% |
По итогам 2025 года структура спроса на рынке труда формируется за счёт профобластей с высокой долей вакансий, при этом динамика внутри них разнонаправленная. Лидером по объёму предложений остаются продажи и обслуживание клиентов (доля 12,6%, снижение роста −3,5%) крупнейшая профобласть демонстрирует сокращение числа вакансий. Аналогичная ситуация наблюдается в сферах спортивных клубов и салонов красоты (доля 6,9%, снижение роста −2,4%), автомобильного бизнеса (доля 5,7%, снижение −3,7%) и административного персонала (доля 3,7%, снижение роста −3,0%): значительный вклад в общий объём сочетается с отрицательной динамикой. Одновременно ряд направлений с сопоставимо высокой долей показывает рост: рабочий персонал (доля 7,1%, прирост 2,6%), строительство и недвижимость (доля 5,4%, прирост 4,1%), производство и сервисное обслуживание (доля 5,0%, прирост 4,6%), транспорт и логистика (доля 5,2%, прирост 2,6%), туризм и HoReCa (доля 4,7%, прирост 4,6%), финансы и бухгалтерия (доля 4,9%, прирост 2,0%), что указывает на расширение спроса в инфраструктурных и сервисных сегментах. На фоне этого профобласти с низкой долей вакансий формируют ключевые точки роста: информационные технологии (доля 3,6%, прирост 11,9%), высший и средний менеджмент (доля 1,1%, прирост 22,2%), искусство, развлечения и массмедиа (доля 0,8%, прирост 15,8%), безопасность (доля 0,6%, прирост 5,6%) и особенно страхование (доля 0,2%, прирост 93,5%), где при минимальном объёме зафиксирована максимальная положительная динамика. В целом рынок характеризуется сочетанием снижения в крупнейших по доле сегментах и ускоренного роста в нишевых направлениях, что отражает перераспределение спроса работодателей внутри сложившейся структуры вакансий.
Заработные платы
Медианная предлагаемая заработная плата по Казахстану за 2025 год составила 296 928 тенге, прирост по сравнение с 2024 году составил 8,6%. Медианная зарплата остается более объективным показателем, чем средний заработок, так как позволяет избежать искажения данных, вызванного экстремальными значениями (очень высокими или очень низкими зарплатами) и показывает именно центральное значение.
По итогам 2025 года медианные предлагаемые зарплаты в крупнейших городах Казахстана варьируются в диапазоне от около 247 тыс. до 328 тыс. тенге, демонстрируя в целом умеренный рост по сравнению с 2024 годом. Лидером по уровню оплаты труда остаётся Астана — медианная зарплата составила 327 999 тенге, что соответствует приросту 8,0% год к году. На втором месте — Алматы (324 897 тенге, прирост 7,7%), где сохраняется стабильный рост уровня предложений. В тройку лидеров также вошла Караганда (279 379 тенге, 8,9%), опередив Шымкент (277 719 тенге, 10,8%). Существенные положительные изменения зафиксированы в Костанае (274 078 тенге, 13,6%) и Усть-Каменогорске (273 909 тенге, 9,2%), что указывает на укрепление позиций региональных центров среди крупнейших городов страны. Во второй половине расположились Павлодар (267 365 тенге, 12,8%), Семей (250 869 тенге, 7,6%), Тараз (248 279 тенге, 12,8%) и Актобе (246 766 тенге, 3,9%). Для этих городов характерен сдержанный, но устойчивый рост медианных зарплат без резких колебаний. Таким образом, по итогам 2025 года рынок труда в крупнейших городах Казахстана демонстрирует умеренное повышение уровня предлагаемых зарплат, при сохранении лидерства Астаны и Алматы. Одновременно усиливается роль крупных региональных центров: Костаная, Усть-Каменогорска и Павлодара, что отражает постепенное выравнивание условий оплаты труда в масштабах страны.
| Профобласть | Медианная заработная плата, тенге | Прирост к прошлому году |
|---|---|---|
| Высший и средний менеджмент | 452 561 | -10,3% |
| Автомобильный бизнес | 427 854 | 14,2% |
| Маркетинг, реклама, PR | 386 475 | 7,0% |
| Спортивные клубы, фитнес-салоны, индустрия красоты | 373 733 | 10,2% |
| Закупки | 329 687 | 9,6% |
| Продажи, обслуживание клиентов | 327 616 | 12,3% |
| Строительство, недвижимость | 325 819 | 8,5% |
| Сельское хозяйство | 325 179 | 12,9% |
| Юристы | 325 029 | 4,1% |
| Стратегия, инвестиции, консалтинг | 322 442 | -7,7% |
| Финансы, бухгалтерия | 321 266 | 11,2% |
| Управление персоналом, тренинги | 316 755 | 13,6% |
| Добыча сырья | 316 556 | 9,4% |
| Производство, сервисное обслуживание | 316 525 | 12,7% |
| Искусство, развлечения, массмедиа | 296 061 | 15,3% |
| Транспорт, логистика, перевозки | 278 965 | 2,5% |
| Рабочий персонал | 275 686 | 5,5% |
| Информационные технологии | 268 994 | -7,6% |
| Домашний обслуживающий персонал | 266 491 | 14,6% |
| Туризм, гостиницы, рестораны | 261 159 | 12,0% |
| Административный персонал | 260 278 | 15,1% |
| Медицина, фармацевтика | 257 311 | 10,1% |
| Страхование | 250 388 | 9,2% |
| Наука, образование | 249 931 | 4,0% |
| Розничная торговля | 247 589 | 5,8% |
| Безопасность | 188 329 | 13,1% |
Динамика активности соискателей
Количество активных резюме на hh.kz за 2025 года составило более 2 миллиона 300 тысяч, что на -1,9% меньше, чем в прошлом году. Ожидаемая медианная зарплата составила 304 тысяч тенге. Наибольшая активность соискателей наблюдалась в осеннее-зимний период.
По итогам 2025 года структура активности соискателей по городам Казахстана в целом сохранилась, однако почти во всех крупных центрах зафиксировано снижение количества активных резюме по сравнению с 2024 годом. Лидером остаётся Алматы: 820,7 тыс. резюме, что немного ниже уровня прошлого года. В Астана также отмечено умеренное сокращение активности до 486,6 тыс. резюме. Снижение среди крупных городов зафиксировано в Шымкент (снижение роста -8,8%) и Атырау (снижение роста -10,7%), что указывает на ослабление соискательской активности в ряде регионов. В то же время в отдельных городах динамика была более стабильной: в Караганда, Актобе, Павлодар и Усть-Каменогорск снижение носило умеренный характер. Исключением стал Костанай, где по итогам 2025 года зафиксирован небольшой рост числа активных резюме, что выделяет город на фоне общей сдержанной динамики по стране.
Наиболее активные сферы по числу резюме:
| Профобласть | Активные резюме, % от общего количества | Прирост по количеству резюме к прошлому году |
|---|---|---|
| Продажи, обслуживание клиентов | 10,5% | -3,0% |
| Рабочий персонал | 8,5% | -4,8% |
| Домашний обслуживающий персонал | 8,0% | -10,0% |
| Транспорт, логистика, перевозки | 6,8% | -3,3% |
| Маркетинг, реклама, PR | 6,0% | 6,1% |
| Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты | 5,9% | 2,6% |
| Туризм, гостиницы, рестораны | 4,9% | -7,8% |
| Автомобильный бизнес | 4,7% | 11,2% |
| Строительство, недвижимость | 4,5% | -4,4% |
| Административный персонал | 3,7% | -16,7% |
| Медицина, фармацевтика | 2,9% | -12,1% |
| Информационные технологии | 2,7% | 2,3% |
| Производство, сервисное обслуживание | 2,5% | -19,5% |
| Розничная торговля | 2,2% | -27,8% |
| Наука, образование | 2,0% | -7,9% |
| Финансы, бухгалтерия | 1,7% | -1,6% |
| Безопасность | 1,1% | -9,5% |
| Искусство, развлечения, массмедиа | 1,0% | -4,4% |
| Добыча сырья | 0,8% | -16,9% |
| Стратегия, инвестиции, консалтинг | 0,8% | -4,9% |
| Высший и средний менеджмент | 0,8% | 1,4% |
| Сельское хозяйство | 0,6% | -34,8% |
| Управление персоналом, тренинги | 0,5% | -5,7% |
| Юристы | 0,5% | -2,2% |
| Закупки | 0,3% | -7,0% |
| Страхование | 0,1% | 5,8% |
Конкуренция на рынке труда
Индекс конкуренции, который показывает соотношение резюме к количеству вакансий, составил 4,5. Это означает умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями. В среднем на одну вакансию претендуют пять резюме/соискателей. За год конкуренция снизилась на -0,4%. Конкуренция за рабочие места остается без значимых изменений в ряде специализаций. Высокие показатели в сферах безопасности, домашнего обслуживающего персонала, искусство, развлечения, массмедиа.
| Профобласть | Индекс конкуренции 2025 года | Прирост к прошлому году |
|---|---|---|
| Безопасность | 9,3 | -0,1% |
| Домашний обслуживающий персонал | 6,8 | -0,1% |
| Транспорт, логистика, перевозки | 5,9 | 0,0% |
| Искусство, развлечения, массмедиа | 5,4 | -0,1% |
| Рабочий персонал | 5,4 | 0,0% |
| Наука, образование | 4,9 | -0,1% |
| Стратегия, инвестиции, консалтинг | 4,7 | 0,0% |
| Туризм, гостиницы, рестораны | 4,7 | -0,1% |
| Административный персонал | 4,6 | -0,1% |
| Медицина, фармацевтика | 3,9 | -0,1% |
| Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты | 3,8 | 0,1% |
| Строительство, недвижимость | 3,8 | 0,0% |
| Продажи, обслуживание клиентов | 3,8 | 0,0% |
| Автомобильный бизнес | 3,7 | 0,2% |
| Информационные технологии | 3,5 | 0,0% |
| Маркетинг, реклама, PR | 3,3 | 0,1% |
| Высший и средний менеджмент | 3,2 | -0,1% |
| Добыча сырья | 3,0 | -0,2% |
| Юристы | 2,8 | 0,0% |
| Сельское хозяйство | 2,5 | -0,3% |
| Розничная торговля | 2,5 | -0,3% |
| Производство, сервисное обслуживание | 2,3 | -0,2% |
| Управление персоналом, тренинги | 2,2 | 0,0% |
| Закупки | 2,1 | 0,0% |
| Страхование | 1,6 | -0,4% |
| Финансы, бухгалтерия | 1,6 | 0,0% |
Значения индекса:
≤ 1.9 — острый дефицит соискателей
2.0–3.9 — дефицит соискателей
4.0–7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями
8.0–11.9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места
≥ 12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места
