Работа для начинающих в сфере управления персоналом в Алматы
Найдено 16 вакансий

Вакансии на карте
Смотрите вакансии рядом с собой
Отслеживайте вакансии в вашем районе
Находите вакансии по нужному адресу
Следить за новыми вакансиями в этой области
Загружаем вакансии…
Параметры поиска
×
You are able to stay positive and calm under pressure.
90 000-100 000 KZT
Встреча гостей и создание уютной атмосферы. Консультирование гостей по меню. Поддержание чистоты в зале.
Приветливость, коммуникабельность. Грамотная русская речь. Знание иностранных языков (японский/корейский/китайский/английский). Опыт работы не обязателен.
Показать контактыКонтакты
19 октября
Помощь в ведении кадрового делопроизводства. Взаимодействие с государственными органами в рамках компетенции. Анализ законодательства и участие в подготовке внутренних регламентов.
Юридическое образование. Знание законодательства РК. Внимательность к деталям, опыт работы в подготовке документов. Обучаемость. Знание английского языка приветствуется.
Проверка личных дел. Проверка документации(приказы,служебные записки и тд.).
Студент 3-4 курса. Пунктуальность. Ответственность. Внимательность.
Показать контактыКонтакты
15 октября
Для тех, кто ранее не работал в сфере подбора персонала, но очень хочет стать HR-щиком. Что нужно делать: Вести...
Уметь работать в режиме многозадачности.
Показать контактыКонтакты
12 октября
Осуществлять поиск и обзвон кандидатов. Проводить телефонные интервью.
Оценивать профессиональные навыки и личностные качества соискателей (тесты, собеседования). Желание обучаться и развиваться в сфере HR. Отличное владение устной и...
Работа с документацией. Обработка информации.
Выпускник высшего учебного заведения текущего года. Специалисты с начальным уровнем стажа, желающие получить отличные знания в кадровом делопроизводстве.
Выполняемые функции: Размещение вакансий в Work-сайтах, газетах, социальных сетях и т.д.). Работа с внутренним информационным порталом ССП (Сбалансированная...
Преимущества: Возможность получить реальный опыт работы в HR-области (рекрутинг). Желание развиваться в сфере HR (рекрутинг). Коммуникабельность, позитивный настрой.
Отбор резюме и обзвон кандидатов. Организация собеседований. Работа с документацией. Помощь в организации обучения.
Желание учиться основам рекрутинга, обучения, оценки. Знание английского языка на уровне Intermediate and above желателен. Аккуратность, дисциплинированность, ответственность, инициативность.
Знания в сфере HR. Навыки работы в отделе, Вы примерите на себя работу HR.
Администрирование сайта. Организация вебинаров и тренингов. Работа с поставщиками(документация). Подготовка тренинговых документов.
Знание английского и казахского языка не ниже уровня Intermediate. Знание программ Word, Excel, Power Point. Аналитический склад ума, коммуникабельность, ответственность.
Осуществлять поиск и обзвон кандидатов. Проводить телефонные интервью. Оценивать профессиональные навыки и личностные качества соискателей (тесты, собеседования).
Желание обучаться и развиваться в сфере HR. Отличное владение устной и письменной речью. Готовность изучать новое и незнакомое.
Административная поддержка отдела (приглашения на встречи, бронирование переговорных комнат, работа с документами). Поиск резюме на сайтах hh.ru и в других...
Какой опыт и знания необходимы сотруднику на данной позиции? Высокая мотивация на развитие в области подбора персонала. Возможность прохождения практики...
Привлечение новых инвесторов. Проведение переговоров и встреч с руководителями компаний,инвесторами,ответственными за принятие решений. Управление персоналом. Постановка задач, мотивация...
Высшее профессиональное образование и стаж управленческой работы в соответствующей области не менее 3 лет. Коммерческий директор должен знать.
Выполнять задачи руководителя проекта. Прием и обработка запросов клиентов. Ведение переговоров. Организация деловых встреч с клиентами. Этика делового общения.
Не требуется предварительный опыт работы. Коммуникабельность, внимательность, грамотная речь. Готовность развиваться. Хорошие организаторские способности, креативность, независимость. Высокая личная культура, мотивация...
Подбор требуемого персонала. Обучение, развитие, оценка персонала: контроль эффективного осуществления процессов подбора и адаптации персонала. Подбор персонала на ключевые позиции.
Образование: высшее. Опыт работы: /HR менеджер по подбору и адаптации персонала.
Подпишитесь на результаты поиска по этому запросу,
чтобы не пропустить интересные предложения
На указанный адрес отправлено письмо с подтверждением.
Чтобы начать следить за вакансиями,
перейдите по ссылке в письме.
Указанный email уже зарегистрирован.
Авторизуйтесь на сайте как соискатель и сохраните запрос еще раз.
Авторизоваться
×