Работа начальный уровень, мало опыта в Алматы

Закрытие вакансий. Формирование кадрового резерва. Проведение вводных инструктажей и тестирований. Проведение ассессментов на массовые позиции. Работа со студенческой программой.

Среднее специальное/Неоконченное Высшее/Высшее образование. Опыт работы в Банке не менее 1 года (желательно). Высокий уровень обучаемости. Коммуникабельность.

Организовывать собеседования, координировать их. Встречать кандидатов и мотивировать их на работу. Вести и поддерживать базу кандидатов. Делать отчеты о проделанной...

Возможность в сжатые сроки развить в себе компетенции такие как: коммуникабельность, работа с возражением, бизнес-ориентация, предпринимательство и тд.

Поиск персонала посредством публикации объявлений в соц сетях / обработка откликов с сайта hh.kz. Проведение кастингов с новым персоналом.

Хорошее знание Excel. Грамотная речь. Умение работать в быстро меняющихся условиях, коммуникабельность, активная жизненная позиция, стрессоустойчивость. Желание работать и развиваться.

Подготовка данных по персоналу. Подготовка административных приказов. Подготовка документации для личных дел. Регистрация приказов в системе 1С.

Студент последнего курса обучения или выпускник. С законченным/незаконченным высшим образованием. Внимательность к деталям. Ориентированность на результат. Коммуникабельность.

Рекрутинг в полном обьеме: Оформление трудовых отношений: Формирование пакета документов на оформление трудовых отношений. Оформление приказа о приеме на работу...

Средне-специальное образование. Высшее образование. Экономическое и/или финансовое, и/или техническое, и/или юридическое. Опыт работы не менее 1...

Администрирование прохождения программ встраивания сотрудников в структурные подразделения Предприятия. Контроль своевременной сдачи экзаменов сотрудниками в соответствии с программами встраивания.

Высшее образование без предъявления требований к специальности. Умение работать с документами, уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Power Point).

Кадровое делопроизводство в полном объеме (приказы по личному составу, табеля, графики сменности и др.). Поиск, оценка и первичный отбор кандидатов.

Ответственность, инициативность, коммуникабельность. Знание трудового права. Знание 1С. Опыт работы обязателен.

Оформление, в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан и правилами внутреннего распорядка общества, прием, перевод, увольнение, предоставление трудовых и других...

Высшее образование. Стаж работы в должности инспектора отдела кадров не менее 3 лет. Знание 1С бухгалтерия.

Принимать входящие звонки. Оказывать клиентам помощь по интересующим их вопросам. Консультировать держателей платежных карточек Банка. Регистрировать обращений клиентов по вопросам...

Ты свободно говоришь на русском и казахском языке. У тебя развитые коммуникативные навыки. У тебя грамотная/правильная речь.

Подбор персонала на вакантные должности в компании: обсуждение с руководителем отдела существующей потребности в подборе, размещение объявлений о наборе, отбор...

Грамотная письменная и устная речь. Коммуникабельность и стрессоустойчивость.

Работа с документацией. Взаимодействие со всеми службами. Подготовка отчетов и документов для анализа.

Требуемый опыт работы: не требуется. Высшее образование (предпочтительно образование в сфере HR, юридическое или экономическое). Аналитические навыки, ориентация на результат...

Проведение обучения сотрудников. Сбор и подготовка материала для обучения. Подготовка инструкции, управление базой знаний. Прослушивания записи разговоров. Проведения тестирования сотрудников.

Высшее образование (желательно техническое). Желательно опыт в работы в контроле качества сотрудников. Опыт работы в call-центре (приветствуется).

Проведение первоначальных телефонных интервью. Проведение оценки кандидатов через опросники и тесты. Выполнение других поручений руководителя.

Желание расти и развиваться в крупной компании.

Отбор резюме и обзвон кандидатов. Организация собеседований. Работа с документацией. Помощь в организации обучения.

Желание учиться основам рекрутинга. Знание английского языка (Intermediate и выше). Аккуратность, дисциплинированность, ответственность, инициативность.

Помощь рекрутеру. Первичный подбор персонала. Проведение телефонного интервью. Ежедневная отчетность по приглашенным.

Отличное знание Русского языка. Знание Казахского языка приветствуется. Можно без опыта работы.

Подбор персонала на вакантные должности в компании: обсуждение с руководителем отдела существующей потребности в подборе, размещение объявлений о наборе, отбор...

Высшее образование. Владение MS Office. Готовность к обучению. Готовность к переезду и командировкам. Грамотная устная и письменная речь.

Опыт в отборе кандидатов и организации мероприятий. Легкообучаемого. Инициативного.

Подбор и подготовка кадров. Организация потока кандидатов. (размещение объявлений о вакансиях на сайтах). - Работа с первичным документооборотом. - Отбор резюме. -

Системность, умение работать в режиме многозадачности. - Высокие коммуникативные данные и умение работать в команде. - Организаторские способности, инициативность, доброжелательность. -

Ведение кадрового делопроизводства. Размещение вакансий, подбор персонала, проведение собеседований, оценка кандидатов, представление кандидатов руководству. Самостоятельная работа с претендентами на вакансию...

Опыт работы приветствуется, коммуникабельность и общительность.

руководство отделом обучения и развития персонала. - анализ, определение и сбор потребностей по обучению, составление планов обучения и развития. -

высшее образование. - не менее 5 лет в области обучения и развития сотрудников, желателен управленческий опыт в продажах. - навыки организации и...