
ТОО Торговая Компания Мегаполис-Казахстан
Мы в цифрах
О компании
Компания «Мегаполис Казахстан» — лидер дистрибуции FMCG в стране и официальный партнёр мировых брендов JTI и Philip Morris Kazakhstan. Мы ежедневно обеспечиваем стабильность миллионов поставок.
Наша сила - в масштабе, системе и команде.
Мегаполис Казахстан – входит в рейтинг
привлекательных работодателей «Талантист»
привлекательных работодателей «Талантист»
История компании
Миссия
Быть самым эффективным FMCG дистрибьютором в Казахстане, обеспечивая собственникам и партнерам компании достижение их целей, а для работников компании быть лучшим работодателем в своей отрасли.
Наши ценности
Лидерство
Опережать конкурентов, Достигать большего, Вести за собой, Заряжать энергией
Развитие
Движение вперед, Карьерный рост, Развитие команды
Эффективность
Достижение лучшего результата. Оптимальное использование ресурсов
Люди
Удовольствие от работы, Мотивация и поддержка друг друга в команде
Честность и открытость
Объективность и прозрачность принимаемых решений, Доверие друг к другу
Cмотри как у нас круто
смотри
как
у нас
круто
как
у нас
круто
Обучение и развитие
Тренинги
Внешнее обучение
Эффективность деятельности
Внутреннее обучение
Обмен опытом
Школа кадрового резерва
Обучение вне компании – поощряем и поддерживаем
Обучаем в деле – четко, по делу, с результатом
Обмениваемся практикой, не просто словами
Система управления эффективностью деятельности. Ты знаешь, что от тебя ждут – и как это оценят
Ответы есть – и всегда под рукой
Учимся делать, а не просто слушать
Истории успеха
Территориальный менеджер
Успех нашего филиала — это не только личные усилия, это результат сплочённости всего коллектива. Нас объединяет патриотизм, честность, открытость и стремление быть лучшими в своём деле. Мы не просто говорим о лидерстве — мы ежедневно доказываем его на практике. Именно за это нас уважают партнёры и ценят на рынке труда.
Супервайзер
В «Мегаполисе» я уже больше 10 лет. Начинал путь торговым представителем в Актау: отработав в 5 месяцев, по семейным причинам переехал в Тараз. Руководство поддержало — помогли перевестись в местный филиал. Там я сразу включился в работу, спустя несколько месяцев стал старшим торговым представителем, а затем — первым в Таразе, кто получил 2 грейд. Через 5,5 лет, когда появилась вакансия супервайзера, подал заявку и занял позицию. На ней работаю уже более 4 лет. Начав с торгового представителя, я смог вырасти до руководящей роли — благодаря упорству и поддержке коллег.
Специалист торгового учета
Мне нравится в работе коллектив и многозадачность. Очень нравится наш коллектив Отдела Торгового Учета. Неважно из какого ты города – мы созваниваемся и помогаем друг другу. Если вдруг что случается, то все вместе всё дружно решаем. Будто мы сто лет друг друга знаем.
Территориальный менеджер
Быть женщиной руководителем в компании, где 90% сотрудников мужчины непросто. Я думаю, здесь все зависит от того, как правильно руководить. Как себя поставить и как найти подход к каждому. Все люди разные и важно уметь найти подход для плодотворной работы. Как и стили руководства, кто-то выбирает делегирование, кто-то наставничество. У меня больше поддерживающий тип управления – я готова прийти на помощь, обучить, показать, ну и «спросить» потом. И конечно же опыт в торговле, чтобы ты понимала, куда идет компания, к чему стремится, чего ты хочешь достичь, показывать, что можешь вывести филиал на новый уровень.
У меня большой опыт работы в торговле, начинала карьеру с 2009 года на позиции мерчандайзера. Поняла, что это мое, я в своей стихии. Где-то еще чему-то учусь, развиваюсь, но главное идти вперед и ставить цели по развитию.
Бенефиты