Я хочу тут работать
Почему Сбербанк?
Передовая
компания
Современные
технологии
Интересные
задачи
Привлекательные
условия
Возможности
роста
Миссия
Мы даем людям уверенность и надежность. Мы делаем их жизнь лучше, помогая реализовывать устремления и мечты.
Цели
Мы создаем платформу «экосистемы» сервисов с помощью Agile и других передовых методов управления.
Ценности

Я — лидер.

Мы — команда.

Все — для клиента.

Наших
сотрудников
отличает
Системное мышление и решение проблем
Инновационность и digital-навыки
Управление результатом и ответственность
Развитие команд и сотрудничество
Управление собой
Клиенто-центричность
Сбербанк в цифрах

На сегодняшний день Сбербанк является самым динамично
развивающимся Банком
, в том числе, на территории Республики Казахстан

178 лет на рынке

18 стран присутствия

более 137 000 000 клиентов

17 филиалов
в РК

более 3500 сотрудников Дочернего Банка
в Казахстане

13 лет на рынке
Республики Казахстан

Возможности
РАБОТАТЬ В КОМФОРТНЫХ УСЛОВИЯХ
РАБОТАТЬ В КОМФОРТНЫХ УСЛОВИЯХ

Сбербанк меняется к лучшему: благоустроенные офисы, соблюдение оптимального баланса для работы и личной жизни.

УЧИТЬСЯ
УЧИТЬСЯ

Совершенствуйся каждый день с бизнес-программами, онлайн курсами, тренингами и деловыми играми. А также доступ к корпоративной электронной библиотеке.

ПРОФЕССИОНАЛЬНО РАСТИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНО РАСТИ

Составление карьерных карт, формирование индивидуальных планов развития, предпочтение внутренним назначениям и ротации – всесторонняя поддержка в построении карьеры каждого сотрудника.

ПЕРЕНИМАТЬ ЭКСПЕРТНЫЕ ЗНАНИЯ
ПЕРЕНИМАТЬ ЭКСПЕРТНЫЕ ЗНАНИЯ

Наши эксперты с готовностью делятся своими знаниями - портал Сбербанк TV транслирует выступления топ-менеджеров, бизнес-гуру и талантов компании.

БЫТЬ ЗДОРОВЫМ И СЧАСТЛИВЫМ
БЫТЬ ЗДОРОВЫМ И СЧАСТЛИВЫМ

Офисы компании оборудованы комфортабельными зонами отдыха, в столовых – разнообразная и здоровая еда. Компания предоставляет сотрудникам возможность заниматься фитнесом, спонсирует и проводит спортивные мероприятия и соревнования.

ВЕСТИ ИНТЕРЕСНУЮ ЖИЗНЬ
ВЕСТИ ИНТЕРЕСНУЮ ЖИЗНЬ

Особое место в корпоративной жизни Сбербанка занимают мероприятия, объединяющие сотрудников. Присоединяйтесь к нашим благотворительным акциям в качестве волонтеров, участвуйте в конкурсах талантов и других активностях. А для детей сотрудников мы регулярно проводим уникальные образовательные и творческие мероприятия.

Вознаграждение
КОНКУРЕНТНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ Оклад и премии по результатам деятельности
Льготные
кредиты
и корпоративные скидки
Материальная помощь В стандартных (беременность, рождение ребенка в семье и пр.) и в нестандартных случаях (пожары, болезнь, и пр.)
Компенсация мобильной связи и услуг такси
Добровольное медицинское страхование и льготное страхование членов семей сотрудников
Работа в отделениях и контактных центрах
Работа
рядом с домом
Оплачиваемое обучение
Быстрое оформление
на работу
Мы предлагаем
  • Оклад и гибкую систему премирования
  • Корпоративное обучение
  • Профессиональный и карьерный рост
  • Поддержку здорового образа жизни
Нам нужны
  • Доброжелательность и умение находить общий язык с клиентами
  • Оперативность и внимательность
  • Высокие результаты в продажах
Направления работы
Консультант в отделении
Консультант в отделении
  • Встреча посетителей
  • Презентация продуктов и услуг
  • Направление клиентов к соответствующим специалистам
  • Работа с планшетом и терминалами самообслуживания
МЕНЕДЖЕР ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ
МЕНЕДЖЕР ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ
  • Осуществление операций по обслуживанию физических лиц
  • Консультирование клиентов по услугам и тарифам банка
  • Многозадачность без потери качества
  • Следующая карьерная ступень в этом направлении — старший менеджер по обслуживанию
СПЕЦИАЛИСТ КОНТАКТНОГО ЦЕНТРА
СПЕЦИАЛИСТ КОНТАКТНОГО ЦЕНТРА
  • Консультирование клиентов по телефону
  • Помощь в выборе продуктов и услуг банка
  • Дистанционные продажи продуктов и услуг банка
  • Карьерное продвижение каждые три месяца
  • Гибкий сменный график
СПЕЦИАЛИСТ
ПО ПРЯМЫМ ПРОДАЖАМ
СПЕЦИАЛИСТ
ПО ПРЯМЫМ ПРОДАЖАМ
  • Работа в компаниях-партнерах Сбербанка
  • Работа с клиентами в торговых точках
  • Подготовка и проведение презентаций по продуктам и услугам
  • Участие в переговорах
Работа в Центральном Офисе
Инновационные
методы
управления
Проекты
международного
масштаба
Вдохновляющая
команда
лидеров
Мы предлагаем…
  • Амбициозные цели и глобальные задачи
  • Лучшие практики в управлении проектами и разработками - Agile, Scrum, краудсорсинг
  • Наставнический стиль руководства
  • Корпоративное обучение
…и приветствуем
  • Cистемное мышление
  • Креативный подход
    к нестандартным задачам
  • Самостоятельность в принятии решений
Карьерный
рост
ПОДДЕРЖИВАЕМ СТРЕМЛЕНИЕ СОТРУДНИКОВ К ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ И КАРЬЕРНОМУ РОСТУ
ПОМОГАЕМ СФОРМИРОВАТЬ И РЕАЛИЗОВАТЬ ПЛАН РАЗВИТИЯ КАЖДОМу СОТРУДНИКу
ИНФОРМИРУЕМ ОБ ОТКРЫТЫХ ВАКАНСИЯХ И ВОЗМОЖНОСТЯХ РАЗВИТИЯ
Направления работы
Agile Scrum
IT
Data Science
Marketing
HR
Розничный бизнес
Развитие продуктов
Корпоративный бизнес
Финансы
Риски
Проблемные активы и правовые вопросы
Sberbank International

За 10 лет развития Сбербанк стал «мостом» между экономическими системами многих государств и занял ведущие позиции в странах присутствия. Развитие бизнеса на международной арене курирует Sberbank International. Международный бизнес Сбербанка — это сеть дочерних банков, представительств и филиалов в 16 странах, свыше 28 000 сотрудников и более 14 миллионов клиентов. Дочерние банки активно внедряют инновационные продукты и лидируют во многих областях, что подтверждено престижными наградами авторитетных финансовых изданий.

Блок HR

Среди основных задач Блока: подбор, адаптация, обучение, развитие и мотивация сотрудников; формирование корпоративной культуры и волонтерства, охрана труда. Сотрудники подразделения прикладывает максимум усилий для того, чтобы 314 тысяч их коллег были окружены постоянной заботой и работали с удовольствием.

Управление благосостоянием

Блок объединяет управление активами, пенсионный, страховой и депозитарный бизнес Сбербанка. Широкая линейка продуктов реализуется во всех бизнес-сегментах: розничный и корпоративный блоки, CIB и Private banking.
В 2016 году общее число реализованных продуктов превысило 32 млн. Сегодня клиенты имеют возможность совершить онлайн-покупку страховых, пенсионных и инвестиционных контрактов через сайт sberbank.ru, сайты дочерних обществ, «Сбербанк Онлайн» и «Мобильный банк». Общее количество электронных продаж продуктов благосостояния в 2016 году составило более 70 тыс.

Риски

Система управления рисками руководствуется рекомендациями Базельского комитета по банковскому надзору, выполняет требования Банка России и соответствует опыту лучших мировых практик. Сбербанк динамично развивается и трансформируется, защищая интересы акционеров, усиливая конкурентные преимущества, эффективно управляя капиталом и повышая свою общую рыночную стоимость.
Именно Сбербанк первым ходатайствовал о применении системы внутренних рейтингов на основе собственных модельных оценок контрагентов для расчета достаточности капитала. Результатом стала возможность значительного повышения уровня достаточности капитала Банка и Группы в целом.
В процессе верификации и оценки надежности заемщика используется прогнозный анализ кредитоспособности клиента, его поведенческие особенности, голосовая и прочие виды биометрии, а также другие современные технологические решения.

Корпоративный бизнес

Команда Блока совершенствует банк для 1,8 млн. корпоративных клиентов, помогая предпринимателям создавать новые сервисы и новое качество жизни для нашей страны. Сегодня перед Блоком стоят громкие вызовы: автоматизация кредитного процесса, создание лучшего банка для малого, а также крупного и среднего бизнеса, кредитование органов региональной власти, выстраивание удобной цифровой платформы обслуживания и непрерывное улучшение банковских продуктов для бизнеса.

Корпоративно‑инвестиционный бизнес (Sberbank CIB)

В числе клиентов Банка крупнейшие корпорации, финансовые институты, федеральные и субфедеральные органы власти и организации. Sberbank CIB предлагает корпоративное кредитование (торговое финансирование), ведение документарного бизнеса, инвестиционно-банковские услуги, торговые операции с ценными бумагами, а также интегрированные финансовые решения и услуги финансового советника. По состоянию на март 2017 года объем кредитного портфеля по крупнейшим клиентам составил 7,4 трлн. рублей. В 2016 году Sberbank CIB был признан самым инновационным инвестиционным банком в Центральной и Восточной Европе по версии журнала «The Banker».

Стратегия и развитие

Команда стратегии — подразделение будущего, которое создает новый образ Банка. Блок изучает последние тренды и тенденции, находит новые идеи, участвует в формировании стратегии развития по всем направлениям, а также поддерживает реализацию стратегии на каждом этапе.
Здесь работают целеустремленные люди, которые не боятся браться за невозможное и привыкли думать на два шага вперед. Команда объединяет специалистов из различных индустрий. От кандидатов ожидается умение стратегически мыслить и готовность к решению амбициозных задач.

Розничный бизнес

Крупнейший Блок компании не только предлагает стартовые позиции в отделениях и колл-центре, но и располагает массой вакансий в области IT, Data Science, управления и оптимизации процессов.
Клиенты розничного бизнеса Сбербанка — 70% населения России. Каждый день 144 тыс. сотрудников помогают людям совершать переводы, оплачивать услуги, кредитоваться, делать вклады, улучшать жилищные условия, обменивать валюту, осуществлять операции с драгоценными металлами.
Сегодня 48 млн. наших клиентов используют веб-сервис и мобильное приложение «Сбербанк Онлайн», а «Мобильный банк» насчитывает более 30 млн. пользователей. Вместе с клиентом мы создаем будущее и экономим главный ресурс – время.

Территориальное развитие

Сегодня региональная сеть Сбербанка — это 14 Территориальных банков и 14 739 клиентских офисов, предоставляющих своим клиентам полный спектр банковских услуг в 83 субъектах РФ, в зоне 11 часовых поясов. Их работу координирует Блок «Территориальное развитие».

Финансы

Блок «Финансы» занимается финансовым сопровождением деятельности Банка: бизнес-планирование, управление и контроль за расходами, управление налоговыми рисками, финансовая аналитика и отчетность по российским и международным стандартам, трансфертное ценообразование, управление ликвидностью и капиталом Банка.

Прямое подчинение Президенту Банка

В прямом подчинении у Президента находится целый ряд подразделений: Департамент маркетинга и коммуникаций, Секретариат (та его часть, что отвечает за организацию работы коллегиальных органов Банка и Конкурсной комиссии), служба Омбудсмена (занимающаяся экспертизой и урегулированием обращений клиентов, а также медиацией конфликтных ситуаций), Управление внутреннего аудита и внутрибанковской безопасности, и, конечно, относительно новое структурное подразделение по внедрению Agile.

Сервисы

Блок «Сервисы» составляют Департаменты недвижимости и эксплуатации, строительства, безопасности, управления делами; центры, отвечающие за хранение и перевозку наличных денег и драгоценных металлов, и Центр снабжения. Основные задачи Блока: сервисная поддержка бизнес-подразделений, внутренних и внешних клиентов, обеспечение бесперебойной работы, развития и безопасности Банка (физическая охрана объектов, борьба с кибермошенничеством, защита информации и электронного бизнеса).

Блок Технологии

Современные технологии и инновации – устойчивый источник формирования уникальных конкурентных преимуществ Банка. Задача блока «технологии» завершить к 2018 году модерацию Сбербанка и вывести его в технологические лидеры банковского сектора.

Блок «Технологии» - один из спонсоров и лидеров проекта Agile-трансформации.

Основные направления деятельности Блока:

  • Разработка стратегии технологической трансформации банка;
  • Анализ бизнес-процессов и требований для их оптимизации;
  • Анализ бизнес-процессов и создание корпоративной IT-архитектуры;
  • Разработка банковских продуктов.
Корпоративное обучение
УЧЕБНЫЕ
ЦЕНТРЫ
Учебные центры

Сотрудники имеют возможность повышать профессиональные компетенции и знания о продуктах банка через специальные программы обучения, лекции и тренинги в учебных центрах.

учебные
программы
Программы
развитиЯ:
  • «Решение проблем»
  • «Управление результатом»
  • «Развитие команд»
  • «Управление собой»
  • «Клиентоцентричность»
  • «Инновационность»
Корпоративный
университет
УНИВЕРСИТЕТ СБЕРБАНКА

Образовательные программы для руководителей среднего и высшего звена – более 100 курсов, разработанных Сбербанком для своих сотрудников в партнерстве с лучшими бизнес‑школами мира.

Дистанционные
курсы
Дистанционные курсы

Для профессионального развития сотрудников создано более 200 дистанционных курсов. Смотреть лекции и выполнять практические задания можно на рабочем месте или удаленно.

Наставничество

НАСТАВНИЧЕСТВО

Мы практикуем наставничество — введение в должность и обучение опытными коллегами. Это мощный инструмент передачи накопленного опыта внутри компании.

Корпоративные
интернет‑ресурсы
Корпоративные интернет‑ресурсы

Online‑канал Сбербанк TV позволяет быть в курсе значимых событий отрасли. А в разделе Sbertalk наши эксперты делятся опытом в формате коротких видео.

Студентам и выпускникам
Ценные
рабочие навыки
Уникальный
пРАктический опыт
перспективы
роста
Наши преимущества
  • Занятость от 20 часов в неделю
  • Обучение на рабочем месте и удаленно
  • Поддержка опытных наставников
  • Насыщенная жизнь в компании
Мы ценим
  • Гибкость и открытость новому опыту
  • Высокую работоспособность и многозадачность
  • Умение находить новые решения
  • Готовность воплощать свои идеи
Ваши возможности
Работа Начало работы со стартовых позиций Банка.
Летние, производственные и преддипломные практики.
Обучение Лекции и курсы по кибербезопасности, языку Java и мобильной разработке, магистерские программы совместно с ведущими ВУЗами Казахстана.
Конкурсы Хакатоны и митапы, различные студенческие программы и конкурсы
IT и DATA SCIENCE
Работа
с уникальными
продуктами
Большие объемы
структурированных
данных
Обучение
и развитие в среде
профессионалов
Вас ждут
  • Поддержка руководства
  • Комфортные условия работы
  • Профессиональное комьюнити
  • Свободный дресс-код
Мы ценим
  • Профессиональную экспертизу
  • Навыки работы в команде
  • Готовность к изменениям
  • Стабильные результаты
Направления работы
Мобильная разработка
Анализ бизнес-процессов и создание корпоративной IT-архитектуры
Разработка стратегии технологической трансформации банка
Анализ бизнес-процессов и требований для их оптимизации
Data Scienсе
Офис на Кутузовском: из панорамных окон открывается прекрасный вид на Москва-Сити. Офис на Кутузовском: пространство разбито на отделы, переговорные и зоны для отдыха. Офис на Кутузовском: рабочий процесс! Сбертех: самые разнообразные зоны отдыха и relax-пространства, каждое — со своим характером! Сбертех: здесь работают над созданием новых технологических решений Сбербанка. Сбертех: простор, приятная атмосфера и уютные рабочие места.

Вакансии компании «ДБ АО Сбербанк» 

Вакансии в текущем регионе: Казахстан56

Информационные технологии, интернет, телеком12
Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия5
Маркетинг, реклама, PR1
Административный персонал3
Банки, инвестиции, лизинг38
Управление персоналом, тренинги2
Автомобильный бизнес1
Безопасность2
Искусство, развлечения, масс-медиа1
Начало карьеры, студенты3
Продажи5
Страхование1
Юристы2