Я хочу тут работать
×

О компании

Компания АО ИП «Эфес Казахстан» занимает лидирующую позицию на рынке пива Казахстана. Компания является членом Компании «Efes Beer Group», которая является многонациональной группой в индустрии напитков, специализирующихся на производстве и продаже пива и безалкогольных напитков в Турции, Восточной Европе и странах СНГ.

Компании «Эфес Казахстан» принадлежат 2 завода по производству пива в Алматы и Караганде, на которых трудятся более 1000 сотрудников, а также региональные представительства по Казахстану.

ANADOLU GROUP:

80+

компаний
10

деятельность вразличных

секторах
50

болеетысяч

сотрудников
61

производственныхзаводов

Компания предоставляет возможности для роста и устойчивого развития Вашей карьеры в динамичной бизнес среде. Быть сотрудником компании «Эфес Казахстан» означает испытывать чувство гордости к организации, где успех основывается как на культурном наследии, так и на прогрессивной стратегии мышления. Компания уважает своих конкурентов и клиентов, также как и своих сотрудников, культура прозрачности и справедливости является частью ежедневной работы. Движущей силой «Эфес Казахстан» является организация эффективной работы, которая зависит от усилий каждого сотрудника в дружественной и единой команде.

Наши ценности

Наши ценности нас объединяют

Энтузиазм и гордость

Гордимся нашими брендами и нашей историей. Мы горячо любим свой бизнес. Мы позитивно воспринимаем любые сложные задачи и верим,что можем все.

Профессионализм

Мы ценим честность и открытость. Мы соблюдаем и придерживаемся установленных корпоративных стандартов и правил.

Предпринимательский подход

Мы поощраяем развитие культуры инноваций, и прогрессивного мышления и постоянного совершенствования.

Забота о людях и обществе

Нам доверяют, мы отвечаем за наши решения и действия и вместе стремимся к успеху.

Сотрудничество

Заботимся о наших людях и вносим вклад в сообщества, где мы работаем, и в защиту окружающей среды.

Развитие

Развитие лидерства расширяет возможности сотрудников исполнять лидерские роли в организации. Лидерские роли способствуют осуществлению стратегии компании путем завоевания внимания потребителя и развития способностей других.

Развитие лидерства считается ключом к успеху в бизнесе.

  • Инвестиция времени и энергии в развитие Лидерских программ
  • Стремление дать уникальный опыт для получения максимальной пользы.
  • Возможность отойти от ежедневных профессиональных будней и отправиться в собственное путешествие, вдохновляющее участников обучения окунуться в атмосферу Лидерского пути Эфес.

Обладая огромным опытом в области лидерских тенденций и подходов, наши руководители поощряют и поддерживают их команды для дальнейшего роста, успеха и достижений.

Основная ценность нашей компании это – сотрудники, именно поэтому мы уделяем огромное внимание их профессиональному развитию и регулярному обеспечению эффективными бизнес инструментами для дальнейшего качественного выполнения задач и достижения лучших результатов.

Доказательством этому служат программы обучения Supply Chain Academy и Sales Academy.

Цель данных программ - развитие профессиональных компетенций наших сотрудников, обеспечение их необходимыми знаниями, умениями и навыками, отвечающих современным требованиям. В рамках данных программ сотрудники изучают новые технологии продаж и производства, узнают о последних новинках и тенденциях своей профессии, и обретают отличные возможности для карьерного роста и повышения уровня своей квалификации.

Данные программы имеют ряд преимуществ, такие как:

  • новые возможности для профессионального роста;
  • возможность соответствия требованиям бизнеса нашей компании;
  • знания и навыки, компетенции, которые помогут в повседневной работе, а также будут способствовать дальнейшему развитию;
  • возможность обмениваться опытом и знаниями с другими участниками, получать консультации и поддержку профессионалов.

Конкурентоспособная позиция организации дает возможность осуществлять деятельность на высоком уровне различными способами; Ее стратегический успех обеспечивается отличительными организационными способностями. В сегодняшнем динамичном мире мы сталкиваемся с постоянной необходимостью выявлять и развивать новые способности, отвечая на изменяющиеся требования клиентов или конкурентные угрозы.
Организационные возможности - это способность компании управлять своим повседневным бизнесом, а также расти, адаптироваться и искать конкурентные преимущества на рынке.
Наш подход включает в себя создание целевых способностей, а затем поддержание сотрудников в реализации того, чему они обучились, в свои повседневные рабочие процессы для более эффективного решения бизнес-задач.

Все программы основаны на ключевых принципах:

  • сфокусироваться на способностях и поведении, связанных с теми факторами, которые приносят пользу бизнесу;
  • учитывать как организационные, так и индивидуальные потребности в развитии способностей;
  • адаптировать программы, учитывая специфичные требования;
  • повысить эффективность деятельности с помощью предоставления различных возможностей;
  • установить и усилить способности через процессы, инструменты и людей

Сочетание самообучения, обмена знаниями, аудиторного и онлайн обучения гарантирует, что участники имеют возможность понимать и применять новые знания и достигать своих целей в области обучения и развития.
Наша компания стремится перенести обучение на новый уровень с новыми инструментами и подходами, которые, как мы считаем, повысят интерес сотрудников к обучению и внесут непосредственный вклад в рост бизнеса.

Для студентов

Стажировка для студентов

Ты молодой амбициозный студент, открытый к новым знаниям?
Ты хочешь получить профессиональные навыки и знания по своей будущей специальности?
Тогда мы ждем тебя!

Программа стажировки для студентов «Ключ к вашему будущему» была разработана с целью непрерывных отношений и сотрудничества между нашей Компанией и университетами в Казахстане, а также укрепления бренда работодателя.
В течении года наша компания принимает участие студенческих ярмарках, а также проводит вводные презентации о компании для ключевых ВУЗов Казахстана.
Студентов предоставляется возможность пройти стажировку в любом департаменте Компании.
Наша Компания приветствует молодых иницатиативных студентов для получения профессионального опыта.
Студентам предоставляется возможность применить свои знания, навыки, опыт работы над проектами вместе с опытными сотрудниками.
Тем не менее, стажировка - это не только работа, но веселье и общение!

Проект «Дуальное Образование»

Дуальное образование - это система тесного сотрудничества между вузами и работодателями для успешной профессиональной и социальной адаптации будущих специалистов. В процессе работы учащиеся проходят обучение и получают практические знания во всех цехах производства согласно утвержденному графику и темам, более четко понимают основы и правильности выбора будущей профессии в последующем.

Опыт использования дуальной системы обучения показал следующие преимущества этой системы по сравнению с традиционной:

  • Устранение разрыва между теорией и практикой;
  • Создание нового подхода и мотивации будущего работника;
  • Отличная возможность для студентов получить практические знания
  • Установление тесных взаимоотношения с университетами

Проект Дуальное обучение помогает повысить осведомленность будущих специалистов о Компании и внести вклад в обучающий процесс.

Для профессионалов

БЕНЕФИТЫ

Развозка
Пробки не для нас

Выплата по беременности
и родам

Питание

Медицинское страхование
и кабинет на заводе

Мобильная связь

Беспроцентная ссуда

Пенсионные отчисления

Страхование заграничных поездок

Дополнительные дни отпуска

Оплачиваемые социальные отпуска

Вакансии компании «Эфес Казахстан, ИП АО»  

Вакансии в текущем регионе: Казахстан3

 
з/п не указана
Алматы
 
з/п не указана
Алматы
 
з/п не указана
Алматы