Efes Kazakhstan занимает лидирующую позицию на пивном рынке Казахстана.

Компания входит в мультинациональную группу по производству напитков Efes Beer Group, которая, в свою очередь, объединившись с крупнейшими игроками мирового пивного рынка AB InBev и SABMiller сформировали самый мощный в мире пивоваренный концерн.

Распространение продукции Efes Kazakhstan

Efes Beer Group состоит из 34 компаний, специализирующихся на производстве и продаже пива и безалкогольных напитков в Турции, Восточной Европе и странах СНГ, а также на производстве солода и хмеля. Efes Beer Group лидирует на рынке пива в Турции, а также имеет свои пивоварни в Восточной Европе и в странах СНГ.

Anadolu Efes в Туркменистане, Кыргызстане, Таджикистане, Узбекистане и Азербайджане, которые были частью Дирекции по развитию рынка, теперь объединены с Anadolu Efes Казахстан с 1 августа 2018 года.

80+ компаний

10 деятельность в различных секторах

>50 тыс сотрудников

61 производственных заводов

Efes Kazakhstan предоставляет возможности для роста и устойчивого развития Вашей карьеры в динамичной бизнес среде.

Efes Kazakhstan уже более 20 лет на рынке Казахстана, имеет два завода и офисы в г. Алматы и г. Караганда. Количество сотрудников в компании составляет более 1000 человек.

Видение

Быть крупнейшим производителем пива от Адриатики до Китая, развивая и поддерживая социальную среду и культуру потребления.

Миссия

Мы дарим людям радость, производя наш продукт увлеченно и ответственно.

Ценности

Увлеченность

Мы увлечены всем, что мы делаем.

  • Мы гордимся нашими брендами и наследием
  • Мы ценим наших сотрудников, клиентов и потребителей
  • Мы стремимся к совершенству
  • Мы расширяем границы и мыслим, как предприниматели

Гибкость

Мы применяем гибкий подход к изменениям.

  • Мы стремимся к новым знаниям, учимся и быстро адаптируемся
  • Мы непрерывно внедряем и перенимаем инновации
  • Мы проактивны и мыслим «я могу»
  • Мы отвечаем уверенностью и позитивным настроем на новые вызовы

Сотрудничество

Мы сотрудничаем, чтобы вместе развиваться. Мы работаем вместе ради общего успеха с общим видением.

  • Вместе мы сильнее и можем достичь большего
  • Мы работаем совместно ради общего успеха с Общим Видением
  • Мы выстраиваем партнерские взаимоотношения с внутренними и внешними клиентами
  • Мы поощряем культуру многообразия и вовлеченности

Ответственность

Мы ответственны за все, что мы делаем.

  • Мы расширяем возможности для достижения бизнес результатов
  • Мы несем ответственность за наши действия и конечный результат
  • Мы вовлекаем других в решения и планы
  • Мы ответственно подходим к сообществу и окружающей среде

Справедливость

Мы справедливы во всех наших решениях и действиях.

  • В наших суждениях мы свободны от дискриминации или несправедливости
  • Мы относимся к людям так, как хотели бы, чтобы относились к нам
  • Мы действуем честно и прозрачно
  • Мы привержены корпоративным принципам компании и этическим стандартам

Развитие лидерства

Развитие функциональных навыков

Развитие компетенций

Развитие лидерства расширяет возможности сотрудников исполнять лидерские роли в организации. Лидерские роли способствуют осуществлению стратегии компании путем завоевания внимания потребителя и развития способностей других.

Развитие лидерства считается ключом к успеху в бизнесе.

  • Инвестиция времени и энергии в развитие Лидерских программ.
  • Стремление дать уникальный опыт для получения максимальной пользы.
  • Возможность отойти от ежедневных профессиональных будней и отправиться в собственное путешествие, вдохновляющее участников обучения окунуться в атмосферу Лидерского пути Эфес.

Обладая огромным опытом в области лидерских тенденций и подходов, наши руководители поощряют и поддерживают их команды для дальнейшего роста, успеха и достижений.

Основная ценность нашей компании это – сотрудники, именно поэтому мы уделяем огромное внимание их профессиональному развитию и регулярному обеспечению эффективными бизнес инструментами для дальнейшего качественного выполнения задач и достижения лучших результатов.

Доказательством этому служат программы обучения Supply Chain Academy и Sales Academy.

Цель данных программ - развитие профессиональных компетенций наших сотрудников, обеспечение их необходимыми знаниями, умениями и навыками, отвечающих современным требованиям. В рамках данных программ сотрудники изучают новые технологии продаж и производства, узнают о последних новинках и тенденциях своей профессии, и обретают отличные возможности для карьерного роста и повышения уровня своей квалификации.

Данные программы имеют ряд преимуществ, такие как:

  • новые возможности для профессионального роста;
  • возможность соответствия требованиям бизнеса нашей компании;
  • знания и навыки, компетенции, которые помогут в повседневной работе, а также будут способствовать дальнейшему развитию;
  • возможность обмениваться опытом и знаниями с другими участниками, получать консультации и поддержку профессионалов.

Конкурентоспособная позиция организации дает возможность осуществлять деятельность на высоком уровне различными способами; Ее стратегический успех обеспечивается отличительными организационными способностями. В сегодняшнем динамичном мире мы сталкиваемся с постоянной необходимостью выявлять и развивать новые способности, отвечая на изменяющиеся требования клиентов или конкурентные угрозы. Организационные возможности - это способность компании управлять своим повседневным бизнесом, а также расти, адаптироваться и искать конкурентные преимущества на рынке. Наш подход включает в себя создание целевых способностей, а затем поддержание сотрудников в реализации того, чему они обучились, в свои повседневные рабочие процессы для более эффективного решения бизнес-задач.

Все программы основаны на ключевых принципах:

  • сфокусироваться на способностях и поведении, связанных с теми факторами, которые приносят пользу бизнесу;
  • учитывать как организационные, так и индивидуальные потребности в развитии способностей;
  • адаптировать программы, учитывая специфичные требования;
  • повысить эффективность деятельности с помощью предоставления различных возможностей;
  • установить и усилить способности через процессы, инструменты и людей

Сочетание самообучения, обмена знаниями, аудиторного и онлайн обучения гарантирует, что участники имеют возможность понимать и применять новые знания и достигать своих целей в области обучения и развития.

Наша компания стремится перенести обучение на новый уровень с новыми инструментами и подходами, которые, как мы считаем, повысят интерес сотрудников к обучению и внесут непосредственный вклад в рост бизнеса.

Стажировка для студентов

Проект
«Дуальное Образование»

Программа стажировки для студентов «Ключ к вашему будущему» была разработана с целью непрерывных отношений и сотрудничества между нашей Компанией и университетами в Казахстане, а также укрепления бренда работодателя.

  • В течении года наша компания принимает участие студенческих ярмарках, а также проводит вводные презентации о компании для ключевых ВУЗов Казахстана.
  • Студентам предоставляется возможность пройти стажировку в любом департаменте Компании.
  • Наша Компания приветствует молодых иницатиативных студентов для получения профессионального опыта.
  • Студентам предоставляется возможность применить свои знания, навыки, опыт работы над проектами вместе с опытными сотрудниками.

Тем не менее, стажировка - это не только работа, но веселье и общение!

Дуальное образование - это система тесного сотрудничества между вузами и работодателями для успешной профессиональной и социальной адаптации будущих специалистов. В процессе работы учащиеся проходят обучение и получают практические знания во всех цехах производства согласно утвержденному графику и темам, более четко понимают основы и правильности выбора будущей профессии в последующем.

Опыт использования дуальной системы обучения показал следующие преимущества этой системы по сравнению с традиционной:

  • Устранение разрыва между теорией и практикой;
  • Создание нового подхода и мотивации будущего работника;
  • Отличная возможность для студентов получить практические знания;
  • Установление тесных взаимоотношения с университетами.

Проект Дуальное обучение помогает повысить осведомленность будущих специалистов о Компании и внести вклад в обучающий процесс.

Бенефиты

Мы очень ценим наших сотрудников, и именно от их профессионализма зависит качество нашей продукции и мнение клиента о нашей компании. Мы также признаем, что высокая производительность достигается не только при помощи усилий одного человека, а в дружественной и совместной рабочей среде, где мнение каждого важно.

Быть сотрудником компании Эфес Казахстан означает испытывать чувство гордости к организации, к продукту, который мы производим и продаем. Именно поэтому работа с широким и сильным портфелем брендов является неотъемлемой составляющей нашего успеха.

Сегодняшний рынок очень изменчив, и для того, чтобы оставаться впереди конкурентов, нужно быть готовыми к работе в динамичной среде - постоянно совершенствоваться, сохранять инициативность, предлагать и развивать новые и свежие идеи.

Важно не просто понимать преимущества своей работы, но и творчески использовать полученные знания, каждый раз стараясь улучшить свою работу, отношения с коллективом и клиентом.

Развозка
Пробки не для нас

Выплата по беременности и родам

Питание

Медицинское страхование и кабинет на заводе

Мобильная связь

Беспроцентная ссуда

Пенсионные отчисления

Страхование заграничных поездок

Дополнительные дни отпуска

Оплачиваемые социальные отпуска

Обучение,
языковые курсы

Продукция Компании, Корпоративные мероприятия

ДЕПАРТАМЕНТ ФИНАНСОВ

Роль финансового департамента в производственной компании имеет особое значение и отличается от финансовой службы бизнеса, не связанного с производством.

ДЕПАРТАМЕНТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

Когда дело доходит до талантов: бизнес во многом похож на спорт: лучшие команды с лучшими организациями и игроками выигрывают, и эти же команды привлекают лучших игроков, поддерживают их развитие и выстраивают их путь к успеху.

ДЕПАРТАМЕНТ МАРКЕТИНГА

Департамент маркетинга разрабатывает активность для увеличения объема продаж и укрепления имиджа наших брендов. Работа маркетолога для тех, кому интересно изучать поведение потребителей, выявлять инсайты, следить за трендами и работать с разными целевыми аудиториями.

ДЕПАРТАМЕНТ СБЫТА

Отдел Департамента сбыта-это сплочённая команда профессионалов, нацеленная на высокий результат. Сотрудники Департамента сбыта работают над тем, чтобы потребители всегда могли найти нашу высококачественную продукцию во всех уголках Казахстана.

ДЕПАРТАМЕНТ ПРОИЗВОДСТВА И ЦЕПИ ПОСТАВОК

Работа нашего департамента охватывает всю производственную цепочку и включает такие этапы, как планирование спроса и производства, заказ и закуп необходимого сырья и материалов, производство продукции, ее хранение на складах и транспортировка до дистрибьюторов (клиентов).

Офис в Алматы

Республика Казахстан, Алматинская область, Карасайский район, поселок Береке.

Офис в Караганде

Республика Казахстан, г. Караганда, ул. Гоголя, 75

Вакансии компании «АО ИП Эфес Казахстан» 

Вакансии в текущем регионе: Казахстан11

Продажи4
Производство, сельское хозяйство3
Маркетинг, реклама, PR7
Административный персонал1
Рабочий персонал2