Работая в HeadHunter уже более семи лет, я с уверенностью могу сказать: здесь не просто строится карьера — здесь раскрывается потенциал.

Мой путь начался с позиции менеджера по работе с ключевыми клиентами. Это был невероятно ценный опыт, который научил меня слышать, понимать и находить решения даже в самых непростых ситуациях. Спустя несколько лет я перешёл на новую роль — менеджера контроля качества. Вот уже три года я не только слежу за стандартами нашей работы, но и обучаю новых сотрудников, помогая им адаптироваться и расти.

За это время HeadHunter стал для меня чем-то большим, чем просто работа. Это место, где я встретил настоящих друзей. Это команда, которая поддерживает и вдохновляет. Это задачи, которые заставляют развиваться, становиться профессиональнее и увереннее перед любыми вызовами.

HeadHunter — это про успех. Если ты хочешь расти, достигать целей и быть по-настоящему востребованным специалистом — тебе к нам.

HeadHunter — это про людей. Мы честны, открыты и небезразличны. Мы не просто работаем вместе — мы создаём среду, в которой хочется быть.

Вот уже как тринадцать лет я работаю в крупнейшей компании, предоставляющей сервис по поиску работы и подбору персонала в Казахстане и странах СНГ. В 2012 году я пришла сюда менеджером по продажам, и за эти годы сменила четыре должности. Сейчас я являюсь директором по продажам и курирую работу самого большого департамента в компании. За это время я приобрела богатый опыт и знания, которыми сейчас делюсь со своей командой, и мы вместе достигаем головокружительных результатов. Изо дня в день я прихожу на работу с большим энтузиазмом и пониманием, что двенадцать лет назад я сделала правильный выбор.

Я пришла в компанию в 2019 году на позицию менеджера поддержки продаж. Благодаря инициативности и стремлению к развитию, я быстро освоила процессы и взяла на себя координацию процессов. В настоящее время я являюсь руководителем службы поддержки продаж. Сейчас я курирую всех сотрудников отдела, отвечаю за управление командой, развитие процессов и повышение эффективности. Больше всего мне нравится в моей работе возможность оптимизации рабочих процессов. Я горжусь, что являюсь частью такой классной команды. Очень благодарна за приобретенный опыт и полученные знания за время работы в компании.

Меня зовут Рано Семятова, я ключевой менеджер по работе с клиентами в HeadHunter Казахстан. В компании я работаю 8 лет, и за это время трижды становилась лучшим сотрудником года. Каждый день я работаю с крупнейшими компаниями Казахстана, помогая им находить лучших специалистов и строить успешные команды.

Моя работа — это не просто профессия, а настоящее увлечение. Я с удовольствием провожу встречи с клиентами, участвую в мероприятиях компании в роли спикера и горжусь тем, что представляю бренд HeadHunter.

Для меня важен не только профессиональный рост, но и личное развитие. Я получаю удовольствие от того, что могу помогать бизнесам развиваться и строить крепкие партнерства. Работа в HeadHunter дает мне отличные возможности для роста и позволяет быть в центре всех важнейших событий на рынке HR в Казахстане.

Я в нашей компании уже 7 лет — и за это время она стала для меня не просто работой, а важной частью моей жизни. Я стоял у истоков развития регионов Кыргызстана и Узбекистана: общался с первыми клиентами, рассказывал о нашем продукте, строил доверие и шаг за шагом укреплял позиции компании на рынке. Это было время вызовов, открытий и маленьких побед, которые вдохновляли двигаться дальше. Сейчас я работаю координатором отдела продаж. Для меня это не только про цифры и планы, а прежде всего про людей. Я поддерживаю команду, помогаю достигать целей, ищу решения, которые делают нас сильнее. И, честно говоря, я люблю нашу компанию за то, что здесь ценят идеи, верят в людей и каждый день мы растём вместе.

Мой путь в компании начался в марте 2015 года, когда я пришла на должность менеджера по продажам. Сегодня, спустя почти 10 лет, я руковожу отделом телефонных продаж. Этот путь был насыщенным, непростым, но невероятно ценным.

За годы работы в компании мне удалось добиться значимых результатов: я дважды становилась лучшим менеджером отдела продаж, а один раз — лучшим сотрудником года. Эти достижения — результат не только личной вовлеченности, но и командной поддержки, которую я чувствовала на каждом этапе.

Сегодня в мои обязанности входит управление отделом телефонных продаж. Это ответственность, которая требует ежедневного включения, стратегического мышления и, конечно, любви к людям. А её у меня предостаточно — потому что именно люди делают hh особенным.

Здесь я встретила наставников, которые поверили в меня, коллег, которые стали друзьями, и команду, которую по праву считаю второй семьёй. Мы все очень разные — и в этом наша сила. Но при этом мы точно знаем, зачем мы здесь. И мы всегда — об одном. ♥

В 2023 году я оказалась в месте, которое стало для меня не просто работой, а точкой роста и вдохновения. Когда я пришла в эту компанию, я была просто HR-менеджером. А теперь - я уверенный специалист, который умеет видеть за резюме настоящего человека, создавать рабочую атмосферу с душой и решить не только кадровые, но и эмоциональные задачи. Я становилась лучшим сотрудником, получала номинации и всё это - благодаря опыту, который дала мне команда и сама культура компании.

Работа в HeadHunter — это не просто выполнение задач, это постоянный рост, диалог, энергия и вера в людей. Здесь я увидела, как важен правильный подбор команды, ценности и атмосфера. Каждый день я сталкиваюсь с живыми историями, эмоциями и задачами, которые требуют не шаблонных решений, а человеческого подхода.

Каждое утро я иду на работу не потому, что "надо", а потому что хочу. Сегодня я точно знаю: HR - не просто профессия, это состояние ума и души.

HeadHunter – это команда, которой действительно можно гордится – и я в ней!

Четыре года назад я пришёл в компанию в роли стажёра отдела маркетинга и с самого начала получил возможность развиваться и пробовать себя в разных направлениях. За это время я приобрёл ценный опыт, прошёл через четыре позиции и вырос до должности ведущего менеджера по маркетингу. Мне удалось реализовать множество интересных и результативных проектов, которые принесли ощутимую пользу компании. Особенно ценно то, что здесь всегда поддерживают инициативы и дают пространство для воплощения идей. В компании ценят стремление к развитию и помогают каждому сотруднику раскрыть свой потенциал.