TBC Bank Uzbekistan – первый цифровой банк в Узбекистане, входящий в состав TBC Bank Group PLC, начал свою деятельность в 2020 году. Сегодня банк стремительно развивается, предлагая розничные банковские решения с помощью своей инновационной финтех-платформы. Более 4 миллионов зарегистрированных пользователей имеют доступ к банковским услугам через мобильное приложение. "Упрощение жизни людей" – основной принцип работы TBC Bank. Продвигая цифровые технологии во все сферы жизни, TBC Bank стремится создать банк, свободный от очередей, физических офисов, бюрократии, сложной терминологии и длительного ожидания.

TBC Bank Uzbekistan открывает новый рабочий офис в Алматы, Казахстан, в январе 2025 года. Мы заинтересованы в создании обширного и профессионально насыщенного пула талантов, из которого мы выберем лучших специалистов для присоединения к нашей большой команде. В связи с этим мы ищем опытного Специалиста по управлению человеческим капиталом, который присоединится к нашей команде в Алматы. Успешный кандидат будет играть ключевую роль в поддержке Human Capital функций с акцентом на подбор талантов, HC операции и административные задачи. Это старшая позиция, требующая профессионала с глубокими знаниями практик и хорошим пониманием местного рынка труда.

С чем предстоит работать:

Подбор персонала и привлечение талантов:

• Управление процессами найма, особенно в регионе Алматы, для привлечения и удержания лучших специалистов.
• Сотрудничество с менеджерами для определения требований к вакансиям и разработки эффективных стратегий найма.
• Полный цикл подбора: размещение вакансий, отбор кандидатов, проведение собеседований и организация адаптации.

• HC-операции:

• Контроль за ежедневными HC-операциями, включая ведение документации сотрудников, соблюдение законодательства и управление HRIS.
• Обеспечение соответствия трудовому законодательству и внутренним политикам компании.
• Консультирование сотрудников и руководителей по HR-вопросам.

• Административные обязанности:

• Ведение и обновление данных о сотрудниках с обеспечением точности и конфиденциальности.
• Подготовка HC-отчетов и аналитики для поддержки принятия решений.
• Обеспечение эффективной коммуникации между HC и другими подразделениями.

• Взаимоотношения с сотрудниками:

• Выступать в качестве основного контакта для сотрудников по HC-вопросам.
• Поддержка инициатив, направленных на создание позитивной рабочей атмосферы и повышение вовлеченности сотрудников.

• Что мы ожидаем от кандидата:
  Опыт работы: Минимум 4 лет в HC сфере с подтвержденным опытом в подборе и операциях.
  Языки: Свободное владение русским и английским языками (устно и письменно) — обязательно.
  Знания: Глубокое понимание трудового законодательства и HC практик.
  Навыки:

• Отличные организационные способности и умение работать в режиме многозадачности.
• Сильные коммуникативные и межличностные навыки.
• Уверенное владение HRIS и инструментами Microsoft Office.