Торговая марка KOTON появилась в 1988 году. Свою деятельность она начала с пошива небольших партий одежды на экспорт. В настоящее время KOTON – это не только известный во всей Европе бренд, но и огромная сеть магазинов,
занимающихся реализацией собственной продукции. Качество, модный стиль и широкий ассортимент – это далеко не все, чем может порадовать своих покупателей торговая марка KOTON.
Прочитайте пожалуйста внимательно!!!, необходим уровень английского языка не ниже Upper Intermediate для устной коммуникации с турецким офисом!!!
Обязанности:
- Организация и управление всеми HR-процессами компании, включая подбор, адаптацию, обучение, оценку и мотивацию персонала.
- Разработка и внедрение кадровой политики в соответствии с целями и стратегией компании.
- Контроль за ведением кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством РК.
- Подготовка и контроль исполнения трудовых договоров, приказов и других кадровых документов.
- Управление процессом подбора персонала, включая формирование профилей вакансий, проведение собеседований и адаптации сотрудников.
- Внедрение и развитие системы обучения и развития персонала.
- Разработка мотивационных программ для повышения вовлеченности сотрудников.
- Организация процессов оценки эффективности работы сотрудников.
- Взаимодействие с государственными органами и участие в проверках, связанных с трудовым законодательством.
- Формирование корпоративной культуры и поддержание позитивного климата в коллективе.
Требования: - Высшее образование в области управления персоналом, психологии или права.
- Опыт работы на руководящей должности в сфере HR не менее 3-х лет.
- Знание трудового законодательства и практический опыт ведения кадрового делопроизводства.
- Отличные коммуникативные навыки и умение работать с коллективом разного уровня.
- Навыки управления командой, стратегическое мышление и способность принимать решения в условиях неопределенности.
- Опыт разработки и внедрения HR-процессов и политик.
- Уверенный пользователь 1С ЗУП, Excel, Outlook.
- Знание английского, либо турецкого языка не ниже уровня Upper Intermediate.
Условия: -
Заработная плата:
- Конкурентоспособный уровень оплаты труда, обсуждается на этапе собеседования.
-
График работы:
- Полный рабочий день, стандартный график (5/2, с 09:00 до 18:00).
- Возможность удалённой работы в отдельных случаях (по согласованию).
-
Социальный пакет:
- Оформление по Трудовому кодексу РК.
- Оплачиваемый отпуск — 24 календарных дня.
-
Профессиональное развитие:
- Возможности для обучения и повышения квалификации (курсы, тренинги, участие в конференциях).
-
Корпоративные преимущества:
- Комфортный офис в центре города.
- Корпоративные мероприятия, направленные на развитие команды.
- Доступ к внутренним программам развития сотрудников.
-
Дополнительные условия:
- Работа в динамичной компании с сильной корпоративной культурой.
- Поддержка со стороны топ-менеджмента в реализации HR-стратегий.
- Доступ к современным HR-системам и инструментам автоматизации.
-
Примечание: Более детальные условия обсуждаются на собеседовании. Мы стремимся создать комфортные условия для наших сотрудников, чтобы каждый мог эффективно работать и достигать успехов.