-
Осуществляет подбор персонала;
-
Оформляет документацию при приеме или увольнении специалистов предприятия, переводе их на другие штатные единицы в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и приказом руководителей;
-
Оформляет трудовые книжки и трудовые договоры;
-
Ведет учет трудовых книжек;
-
Управляет механизмом поощрения и наказания;
-
Собирает данные для проведения аттестации или для повышения уровня квалификации;
-
Ведет личные дела сотрудников, осуществляет сбор персональной информации;
-
Оформляет графики отпусков;
-
Выдает справки, касающиеся трудовой деятельности работников предприятия;
-
Осуществляет контроль за тем, как соблюдается трудовая дисциплина и правила трудового распорядка сотрудниками предприятия;
-
Ведет документацию для архива
-
Кадровик должен знать следующее:
-
Действующее трудовое законодательство;
-
Структуру компании и способы взаимодействия персонала внутри нее;
-
Правовые и законодательные документы, касающиеся:
-
- заключения трудовых договоров;
-
Правила ведения персональных данных работников;
-
Порядок ведения пенсий, отпусков, начисления льгот, компенсаций;
-
Правила работы с кадрами и подготовки необходимой отчетности.
-
- трудового процесса;
- процесса ведения и управления личными делами сотрудников;
- оформления пенсий, ведения трудовых книжек;
Ключевые навыки
- Кадровое делопроизводство
- Трудовой кодекс РФ
- Деловая переписка
- Документальное сопровождение
- Деловое общение
- Работа с базами данных
- Подбор персонала
- Расчет компенсационных выплат для сотрудников
- Управление персоналом
- Обучение персонала
- Подбор сотрудников
Задайте вопрос работодателю
Где предстоит работать
Вакансия опубликована 18 февраля 2025 в Алматы