• Взаимодействие с руководителями подразделений при формировании заявки на подбор персонала;
• Определение методов и каналов поиска кандидатов. Составление текста объявления и его размещение в каналах поиска;
• Поиск кандидатов. Проведение первичного скрининга, отборочного интервью и оценки кандидатов;
• Организация и контроль проведения собеседований с руководителями подразделений на всех этапах подбора;
• Pre-boarding и onboarding новых сотрудников;
• Проведение мониторинга рынка труда;
• Участие в автоматизации процесса рекрутинга и адаптации;
• Формирование отчетности по выполнению плана подбора в разрезе недели, месяца и квартала.

Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет;
• Опыт одновременного ведения 10 и более вакансий в различных профессиональных направлениях;
• Умение организовывать и проводить онлайн и личные собеседования;
• Отличные навыки общения и взаимодействия с кандидатами и коллегами
• Опыт составления презентаций и уверенное владение инструментами, такими как Canva, Power Point, дашборды и аналоги
• Опыт работы с ВУЗ-ами

Личные качества:
Кандидат должен обладать открытостью, честностью и нацеленностью на достижение поставленных результатов, а также проявлять многозадачность, что позволит эффективно управлять различными проектами и вакансиями одновременно. Умение быстро переключаться между задачами и сохранять концентрацию на приоритетах является важным аспектом для успешного выполнения обязательств в данной роли

Условия:

• График работы: с понедельника по пятницу, с 9.00 до 18.00;

• Оформление согласно ТК РК;

• 50% оплата фитнеса;

• Обеды от компании.