HR менеджер

Разработка и внедрение Performance Management:

• Формирование и внедрение системы управления эффективностью сотрудников (KPI, OKR, 360-оценка).

• Разработка и организация системы оценки персонала (оценка компетенций, аттестации, ассессменты).

• Анализ данных оценки, подготовка отчетов и рекомендаций.

• Взаимодействие с внутренними заказчиками по развитию сотрудников на основе результатов оценки.

• Разработка и внедрение системы грейдов, определение критериев дифференциации.

• Обеспечение прозрачности карьерного роста сотрудников.

Организация командообразующих мероприятий:

• Разработка и внедрение программ для укрепления корпоративного духа и вовлеченности сотрудников.

• Планирование и проведение тимбилдингов, внутренних мероприятий и корпоративных активностей.

• Анализ эффективности мероприятий, работа с обратной связью.

Внутренние коммуникации:

• Разработка и реализация стратегии внутренних коммуникаций.

• Управление информационными каналами внутри компании (чаты, рассылки, корпоративный портал).

• Обеспечение прозрачности процессов и донесение ценностей компании до сотрудников.

Участие в автоматизации HR-процессов:

• Оптимизация HR-процессов через внедрение цифровых инструментов.

• Работа с HRM-системами, настройка и тестирование новых HR-функций.

Создание и проведение опросов + аналитика

• Разработка опросников для оценки HR метрик и проведение исследований.
• Анализ полученных данных и предложение по улучшениям.

• Опыт работы в HR от 3 лет, предпочтительно в корпоративной культуре, оценке и развитии персонала.

• Знание инструментов Performance Management и HR-аналитики.

• Опыт в разработке и проведении командообразующих мероприятий.

• Навыки работы с HRM-системами и автоматизированными платформами.

• Опыт разработки и внедрения системы грейдов и оценки персонала.

• Сильные коммуникативные и организационные навыки, проактивный подход.

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РК;
• График работы: 5/2, с 10:00 до 19:00;
• Современный офис и комфортные условия труда.