HR специалист

ReportiX — инновационный стартап, основанный топ-менеджментом ведущих финансовых организаций. Мы специализируемся на формировании налоговых деклараций для инвесторов в фондовый и криптовалютный рынки. Наш сервис интегрирован со всеми крупными брокерами и активно расширяет сотрудничество с банками.

Роль: Мы ищем HR-менеджера на аутсорсинге, который возьмет на себя ключевые HR-функции, включая подбор персонала, адаптацию новых сотрудников, разработку HR-процессов и поддержание корпоративной культуры. Кандидат будет тесно взаимодействовать с руководством компании, обеспечивая эффективное управление человеческими ресурсами.

Основные задачи:

• Подбор персонала: Поиск, отбор и найм сотрудников на ключевые позиции (отдел продаж, служба поддержки, операционные роли).
• Развитие HR-процессов: Создание и внедрение эффективных процессов найма, адаптации и мотивации персонала.
• Адаптация новых сотрудников: Организация вводного обучения и поддержка в процессе адаптации.
• Поддержка корпоративной культуры: Разработка мероприятий по вовлечению персонала и созданию комфортной рабочей среды.
• Разработка системы мотивации: Внедрение KPI и программ поощрения для повышения эффективности команды.
• Консультирование руководства: Обеспечение стратегической HR-поддержки, участие в разработке кадровой политики.

Требования к кандидату:

• Опыт работы в HR от 3 лет, предпочтительно в стартапах или финансовой сфере.
• Глубокое понимание HR-процессов, адаптации и мотивации сотрудников.
• Умение работать в условиях быстро меняющейся среды и гибкость в подходах.
• Отличные коммуникативные и аналитические навыки.
• Опыт работы на аутсорсинге или в качестве внешнего HR-специалиста будет преимуществом.

Условия работы:

• Формат работы: удаленно / частичная занятость (обсуждается).
• Гибкий график: возможность совмещения с другими проектами.
• Конкурентное вознаграждение: обсуждается на собеседовании.
• Перспектива долгосрочного сотрудничества в развивающемся стартапе.

Мы ищем специалиста, который поможет нам выстроить сильную команду и создать эффективные HR-процессы. Если вам интересно развивать HR-направление в динамичном финтех-стартапе, будем рады обсудить сотрудничество!

P.S. Резюме без сопроводительного письма не рассматриваются.