HR-менеджер

Кто мы?

AGMC – компания, являясь комплексным поставщиком товаров и услуг, зарекомендовала себя как надежного партнера и ответственного контрагента для своих многочисленных клиентов.

Мы находимся в поиске амбициозного и опытного HR-менеджера со своим видением и опытом, который системно продолжит выстраивание работы отдела и компании в целом.

Обязанности:

• Опыт по разработке и систематизации HR процессов (Поиск и найм персонала, Оценка эффективности, Управление вовлеченностью персонала, Обучение и развитие, Кадровый резерв и Мотивация персонала и пр.);

Подбор персонала:

• Владение методиками диагностики кандидатов, видами интервью, источниками поиска и другими инструментами рекрутинга;
• Опыт проведения интервью по компетенции, кейсовых интервью с различными техниками;

Адаптация и обучение:

• Организация процесса адаптации новых сотрудников;
• Опыт в разработки и организации внутреннего и внешнего обучения;

Управление кадровыми процессами:

• Контроль и мониторинг администрирования КДП;

Оценка и развитие персонала:

• Проведение регулярных оценок эффективности работы сотрудников с использованием различных методов оценки;
• Разработка и внедрение системы мотивации на основе регулярной оценки результатов работы;
• Анализ результатов оценки для выявления потребностей в обучении и развитии сотрудников.

Метрики и аналитика:

• Мониторинг HR-метрик и аналитика: отслеживание ключевых показателей (текучесть кадров, удовлетворенность сотрудников, эффективность найма);
• Подготовка отчетов и рекомендаций для руководства на основе анализа данных;
• Оптимизация процессов HR на основе полученной аналитики.

Корпоративная культура и мотивация:

• Разработка и внедрение мероприятий, направленных на повышение корпоративной культуры и мотивации сотрудников;
• Развитие корпоративной культуры, проведение внутренних коммуникационных мероприятий и управление каналами связи с сотрудниками;
• Оценка уровня удовлетворенности сотрудников и выявление потребностей для улучшения рабочей среды.

Консультирование руководства и сотрудников:

• Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом, мотивации и трудового законодательства;
• Поддержка сотрудников по вопросам трудовых отношений и карьеры.

Требования:

• Опыт работы не менее 5 лет (предпочтителен опыт работы в производственных/ инжиниринговых компаниях);
• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или других смежных областях;
• Работоспособность, системность мышления, мультизадачность;
• Навыки обучения и развития команды, способность мотивировать сотрудников;
• Владение технологиями управления персоналом, стратегическое мышление, экспертность и опыт в разных направлениях HR;
• Знание ТК РК, Excel (уверенный пользователь), 1С;
• Лидерские качества, аналитическое мышление и развитые коммуникативные навыки.

Условия:

• Работа в стабильной и быстроразвивающейся компании
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 ч.
• Корпоративное такси
• Корпоративные обеды
• Дружная команда, которая помогает и поддерживает друг друга, у нас здоровая рабочая атмосфера
• Возможности для профессионального роста и реализации инициатив
• Годовой бонус за эффективные результаты работы