Глава дистрикт менеджеров

Квалификационные требования:

• высшее образование (медицина, фармацевтика предпочтительно, но не обязательно)
• опыт работы в качестве ФилдФорс менеджера\Национального менеджера\супервайзера не менее 2-х лет, или регионального менеджера не менее 3-4 лет
• хорошо развитые коммуникативные навыки, организаторские способности, ответственность, нацеленность на результат, высокая степень самоорганизации, стрессоустойчивость
• знания основ менеджмента, управления персоналом, потенциальных возможностей вверенного региона
• понимание норм действующего законодательства, связанного с работой,
• готовность к частым командировкам
• обладание навыками ведения переговоров, убеждения, наставничества, рекрутмента
• стаж вождения автомобиля не менее 1 года (действующие водительские права категории «В»)
• знание компьютерных программ (Microsoft office Word, Excel, Outlook, Power Point)

Основные обязанности:

• Управление, организация, планирование, мотивации и контроль работы медицинских представителей и региональных менеджеров
• Планирование и организация деятельности по продвижению продукции
• Работа с ключевыми клиентами: ЛПУ, аптечными сетями
• Реализация стратегии компании по продвижению продукции
• Обеспечение выполнения плана продаж
• Организация и координация работы региональных менеджеров/медицинских представителей
• Осуществление контроля базы данных о партнерах в специальной программе CRM
• Укрепление и поддержание контактов с ключевыми партнерами - с ведущими специалистами в области медицины и фармацевтики (кафедры, клиники и т.п.)
• Участие в конгрессах и симпозиумах, визитах в клиники, аптеки и т.д.
• Работа по формированию команды, подбор персонала, адаптация, обучение
• Регулярно подготавливает цикловые, полугодовые, годовые и дополнительные отчеты о выполнении работы по продвижению препаратов, отчеты и анализ по различным проектам для вышестоящего руководства

Мы предлагаем:

• Мы предлагаем интересную и динамичную работу
• Возможность профессионального и карьерного развития в международной фармацевтической компании производителе;
• Соблюдение Трудового Кодекса РК (оформление в штат компании, «белая» заработная плата, оплата больничного листа, предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков в соответствии с ТК РК);
• Стабильная заработная плата + бонусная система по результатам работы;
• Служебный автомобиль предоставляется
• Компенсации затрат в соответствии с политикой компании (транспорт, мобильная связь, компенсация питания);
• Корпоративные программы обучения и развития сотрудников (тренинги, индивидуальное наставничество);
• Внутренние Корпоративные конкурсы, Элитный Клуб КРКА, Маркетинговые Награды, Награды Юбилярам За Выслугу Лет;
• Возможность международных поездок / переезда;
• Инновации, успех на рынке, корпоративная культура, этические стандарты, престиж, качественные Европейские препараты, стабильность, собственные клинические исследования, а так же дружелюбная рабочая атмосфера;
• Реальная возможность карьерного роста.