Обязанности:

• Участие в разработке и реализации HR-стратегии холдинга и развитии корпоративной культуры;
• Координация и контроль ключевых направлений HR: рекрутмент, управление эффективностью, управление талантами, обучение и развитие;
• Управление HR-проектами (привлечение талантов, оценка персонала, программа кадрового резерва, проведение исследований уровня вовлеченности и т.д.);
• Анализ HR-метрик и подготовка отчетности для HRD и руководства компании;
• Оптимизация HR-процессов и внедрение эффективных практик управления персоналом;
• Замещение HRD в случае отсутствия, участие в стратегических сессиях и встречах;
• Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом.

• Опыт работы в HR в качестве HR BP / HRD - от 3 лет, опыт работы на руководящих позициях будет преимуществом;
• Глубокое знание всех ключевых HR-функций: подбор, адаптация, обучение, развитие, оценка, корпоративная культура;
• Умение разрабатывать и реализовывать стратегические HR-инициативы
• Опыт автоматизации HR-процессов и внедрения HR-систем — будет преимуществом;
• Развитые аналитические и коммуникативные навыки;
• Стратегическое мышление, системный подход, ориентация на результат;
• Владение английским языком на уровне не ниже Intermediate — желательно.