Обязанности:
- оформлять документы в соответствии с требованиями трудового законодательства и локальными нормативными актами компании;
- вести учет и регистрацию документов по персоналу, организовывать хранение документов;
- выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять подлинность документов;
- формировать требования к вакантной должности, профессии, специальности и определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
- искать и нанимать сотрудников требуемых профессий, специальностей и квалификаций;
- вести кадровое делопроизводство и отчетность;
- контролировать оформление приема, перевода и увольнения сотрудников;
- разрабатывать положения и документы по работе с персоналом;
- разрабатывать систему подбора, мотивации и развития персонала;
- информировать работников об имеющихся вакансиях;
- оформлять сотрудников и помогать им в адаптации на рабочем месте;
- участвовать в организации аттестации и обучения персонала;
- участвовать в формировании и развитии корпоративной культуры;
- анализировать тенденции на рынке труда: зарплатные предложения, методы подбора и оценки персонала.
- знать основы трудового, гражданского и архивного законодательства, нормативные правовые акты о том, как вести документацию и методические материалы учета персонала;
- официальное трудоустройство, 5/2, питание, аванс, дружный коллектив
Ключевые навыки
- Учет рабочего времени
- Хранение документов
- Оформление личных дел
- Учет отпусков
- Подбор персонала
- Кадровое делопроизводство
- Разработка штатного расписания
- Штатное расписание
- Делопроизводство
- Разработка трудовых договоров
- Оформление трудовых книжек
- Воинский учет
- Оформление больничных листов
- Оформление кадровых приказов
- Оформление отпусков
- Оформление приема на работу
- Архивирование документов
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где предстоит работать
Алматы, Абая, улица Омаровой, 41
Вакансия опубликована 26 марта 2025 в Алматы
