Сегмент-менеджер

Freedom Telecom - современная телекоммуникационная компания, развивающая на рынке Республики Казахстан широкополосный доступ к сети интернет в каждый дом и открытый доступ Wi-Fi в крупных городах.
Мы работаем в тесном сотрудничестве с мировыми производителями оборудования - программного обеспечения.

Чем предстоит заниматься:

• Выстраивание и развитие взаимодействия с компаниями холдинга по вопросам B2B-продаж, согласования проектов и стратегических инициатив;
• Подготовка и структурирование аналитических и презентационных материалов для внутренних совещаний, регулярных встреч с региональными командами и руководством корпоративного направления;
• Контроль исполнения задач и поручений в рамках корпоративных процессов: междепартаментное взаимодействие, трекинг сроков, консолидация статуса задач;
• Организация и сопровождение коммуникации с ключевыми клиентами и партнёрами, в том числе по нестандартным или приоритетным кейсам;
• Участие в реализации разовых и кросс-функциональных проектов, включая сбор информации, организацию вовлечённых сторон и контроль выполнения;
• Координация задач между департаментами, поддержка прозрачности коммуникации и единых рабочих стандартов.

• Опыт координации проектов / работы с внутренними и внешними заказчиками - от 2 лет, желательно в телеком-сфере, ИТ, B2B или внутрихолдинговой структуре;

• Понимание принципов работы корпоративных продаж и взаимодействия между департаментами, способность ориентироваться в структуре крупной компании/группы компаний;

• Уверенный навык подготовки аналитических отчётов, презентаций, сопроводительных материалов — как для внутренней, так и для внешней аудитории;

• Опыт ведения деловой переписки, работы с входящими/исходящими запросами, согласованиями, рабочими группами;

• Отличное владение Google Docs, Excel (в том числе сводные таблицы), Google Slides / PowerPoint;

• Способность контролировать одновременно несколько задач и проектов, грамотно расставлять приоритеты, не теряя ни сроков, ни деталей.

  Высокий уровень самостоятельности: умение брать задачу целиком и доводить до результата с минимальным уровнем микро-менеджмента.

• Базовое понимание организационной структуры холдингов и распределения ролей между головной компанией, дочками и функциональными департаментами;

• Навыки ведения рабочих протоколов, фиксации договорённостей и отслеживания их исполнения;

• Владение техникой структурирования сложной информации — умение разложить проект на понятные блоки, оформить логику процессов.

• Свободный дресс-код;
• Привилегии от экосистемы Freedom Holding;
• Экстра days off, помимо отпускных и больничных;
• Материальная помощь по памятным событиям;
• Самые инновационные, амбициозные проекты и задачи;
• Карьерный рост в команде дружных профессионалов