Директор по персоналу

1.Всесторонне планировать кадровую стратегию компании, проводите исследования текущих, средне- и долгосрочных потребностей в кадрах и внешних поставках, формулируйте кадровую политику и планы и содействуйте их реализации, чтобы обеспечить соответствие кадровых ресурсов потребностям развития бизнеса.；
2.Создать систему управления человеческими ресурсами, исследовать и разработать модель управления человеческими ресурсами, включая комплексное построение системы подбора персонала, повышения эффективности работы, обучения, компенсации и развития взаимоотношений с сотрудниками, сформулировать и усовершенствовать систему управления человеческими ресурсами, а также продвигать и внедрять ее；
3.Предоставлять высшим руководителям, принимающим решения, предложения по кадровой стратегии, организации и формированию команды талантливых специалистов, а также стремиться к повышению всестороннего уровня управления компанией.；
4.Формулируйте годовой бюджет системы управления персоналом и предоставляйте специальные отчеты или рекомендации по кадровым ресурсам；
5.Разработайте план продвижения корпоративной культуры, продвигайте его и контролируйте выполнение, обеспечьте соответствие плана продвижения основным ценностям, а также способствуйте формированию корпоративной культуры и быстрому развитию бизнеса.
【Квалификация】
1.Степень бакалавра или выше, специальность "Управление персоналом", "бизнес-администрирование", "финансы" и т.д.；
Более 2,5 лет опыта работы в сфере управления персоналом；
3.Знаком с различными модулями управления человеческими ресурсами, моделями компетенций, методами оценки талантов и т.д., знаком с национальными трудовыми и кадровыми нормами и политикой；
4.Предпочтение отдается специалистам по управлению персоналом, работающим в финансовой отрасли. Они обладают богатым опытом в создании команд талантливых специалистов для финансовых предприятий, систем управления персоналом и отраслевых кадровых резервов. Они знакомы с финансовым бизнесом и могут оказать всестороннюю и эффективную поддержку развитию бизнеса компании.；
5.Обладать систематическим пониманием и практикой модели управления человеческими ресурсами современных финансовых предприятий, а также быть знакомым с ежедневным рабочим процессом управления человеческими ресурсами；
6.Работать на опережение, обладайте сильным чувством ответственности, а также сильными навыками планирования и организации, лидерства в команде, общения и координации.