Обязанности:
-
Организация работы кадровой работы, разработка внутренних нормативных документов.
- Разработка кадровой политики и HR - регламентов
- Разработка системы оценки, мотивации, обучения персонала.
- Формирование кадрового резерва.
- Поддержание и развитие корпоративной культуры.
- Мониторинг рынка труда.
- Оптимизация бизнес-процессов связанных с управлением персонала.
- Формирование, развитие и укрепление HR-бренда на рынке города.
- Анализ текучести кадров
- Документационное обеспечение работы с персоналом
- Управленческая и операционная отчетность.
-
Высшее ( экономическое, психологическое, юридическое )
- Опыт работы в сфере управления персоналом всего HR-цикла не менее 3-х лет.
- Желательно опыт работы в торговых компаниях (супермаркеты, магазины).
- Умение выстраивать процессы и получать видимый результат.
- Готовность к высокому темпу изменений в компании в связи с активным ростом и развитием.
- Умение планировать и находить пути решения в нестандартных ситуациях.
- Отличное знание Трудового кодекса РК.
- Знание Microsoft office, 1С 8.3. ЗУП.
-
Работа в творческом, развивающемся, дружеском коллективе.
- Полный рабочий день, загрузка на 101%.
- График работы с 09:00 до 18:00
- Корпоративная сотовая связь.
- Оформление согласно ТК РК.
Ключевые навыки
- Кадровая политика
- Подбор персонала
- Обучение и развитие
- Оценка персонала
- 1С: Зарплата и управление персоналом
- Адаптация персонала
- Мотивация персонала
- Кадровое планирование
- Управление системой кадрового резерва
- Разработка стратегии развития
- Разработка должностных инструкций
- HR-аналитика
- Кадровая стратегия
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где предстоит работать
Алматы, Алатау, Байконур, Театр имени Ауэзова, улица Толе би, 136
Вакансия опубликована 9 октября 2025 в Алматы
