Руководитель HR отдела / HRD

В нашей команде — более 40 человек, объединённых общими ценностями: рост, результат, качество и стиль.

В 2026 году мы выходим на новый этап развития и ставим амбициозную цель — масштабироваться на 30 стран в кратко увеличить объемы команд.

Мы ищем HR-лидера, который поможет нам выстроить культуру роста, где каждый сотрудник гордится тем, что работает в INDUSTRY Group.

Что предстоит делать

• Построить HR-систему с нуля: подбор, адаптация, развитие, удержание, оценка эффективности.
• Создать и внедрить HR-стратегию исходя из стратегии бизнеса.
• Формировать HR-бренд компании и выстраивать коммуникации внутри команды.
• Сформировать систему KPI, грейдов и мотивации для отделов.
• Поддерживать культуру роста и профессионализма.
• Быть партнёром для CEO и собственника в вопросах структуры, найма и развития команды.

Мы ожидаем, что вы сформируете сильную, продуктивную и мотивированную команду, которая обеспечит выполнение стратегических целей бизнеса.

Мы ищем

• Требуемый опыт работы не менее 3 лет HR менеджером, руководителем, generalist.
• Опыт выстраивания HR-процессов в компаниях от 50 сотрудников.
• Понимание полного цикла HR: от подбора до exit-интервью.
• Успешные кейсы в работе с командами: создание мотивационной программы, орг.структура, регулярный менеджмент, корп.культура.
• Знание ТК РК
• Навыки стратегического планирования, системного мышления и внедрения инструментов управления.
• Владение современными инструментами: Google Workspace, Trello/Notion, HRM или CRM-системы (BambooHR, Bitrix24, Zoho).

Профессиональные навыки:

• Построение HR-системы с нуля: от структуры и процессов до аналитики и контроля.
• Разработка и внедрение HR-стратегии, связанной с целями бизнеса.
• Управление всеми HR-функциями: подбор, адаптация, обучение, развитие, мотивация, оценка эффективности.
• Разработка систем KPI, грейдов и матриц мотивации.
• Формирование и управление HR-бюджетом.
• Навыки аналитики HR-данных (воронка подбора, текучесть, производительность, ROI обучения).
• Создание и продвижение HR-бренда компании.
• Настройка HR-инструментов и автоматизации: Google Workspace, HRM/CRM (Bitrix24, Notion и др).
• Ведение внутренних коммуникаций, формирование корпоративной культуры.

Личные качества:

• Лидерство и умение вдохновлять команду.
• Системное мышление — видит бизнес целостно, а не в разрозненных процессах.
• Высокая степень ответственности и зрелости в коммуникации с собственником.
• Способность принимать решения в условиях неопределённости и роста.
• Эмпатия и развитый эмоциональный интеллект.
• Умение сочетать стратегический уровень и hands-on реализацию.
• Энергия, скорость, ориентация на результат и развитие.
• Гибкость и адаптивность при масштабировании бизнеса.

Мы предлагаем

• Работа напрямую с собственником и топ-командой.
• Возможность создать HR-систему “с чистого листа” в компании с международными амбициями.
• Зарплата выше рынка, премии и бонусы за результат.
• Обучение за счёт компании, участие в стратегических сессиях.
• Корпоративная культура роста, тимбилдинги и поддержка инициатив.
• Медицинское страхование
• График 5/2 9-18
• Еженедельные корпоративные спортивные игры.

Как откликнуться

Отправь резюме и короткое сопроводительное письмо (почему тебе интересен наш проект)