Обязанности:
Разработка и реализация стратегии подбора
Внедрение эффективных систем оценки и адаптации сотрудников
Создание и поддержание ценностей и миссии компании
Проведение мероприятий, направленных на улучшение корпоративной атмосферы
Мониторинг уровня вовлеченности сотрудников
Организация тренингов и семинаров
Составление планов по повышению эффективности работы команды
Обучение и развитие сотрудников
Вести переговоры и разрешать конфликты
Управление конфликтами и введение переговоров.
Требования:
опыт в аналогичной должности от 1 года;
умение выстраивать эффективную коммуникацию;
владение различными техниками адаптации персонала.
Условия:
работа в стабильно развивающей компании
зарплата обсуждается при собеседовании
график работы 5/2 с 09:00 до 18:00
официальное оформление
Ключевые навыки
- Подбор персонала
- Обучение и развитие
- Адаптация персонала
- Оценка персонала
- Кадровое планирование
- Казахский — C2 — В совершенстве
- Русский — B2 — Средне-продвинутый
