Профессиональные компетенции
* Знание законодательства РК в сфере трудовых отношений, включая Трудовой кодекс и нормативные акты по кадровому делопроизводству.
* Навыки рекрутинга: умение проводить собеседования, оценивать кандидатов, использовать современные методы подбора персонала.
* Кадровое администрирование: ведение личных дел, оформление трудовых договоров, отпусков, больничных и увольнений.
* Развитие персонала: организация обучения, адаптации, оценки эффективности сотрудников.
* HR-аналитика: умение работать с данными, формировать отчёты, анализировать текучесть кадров и вовлечённость.
Обязанности:
Ведение полного цикла подбора персонала (размещение вакансий, проведение интервью, адаптация сотрудников).
• Формирование кадрового резерва и участие в развитии корпоративной культуры.
• Ведение кадрового делопроизводства и взаимодействие с руководителями подразделений.
• Участие в разработке и внедрении HR-процессов (оценка, мотивация, обучение, адаптация).
Требования:
• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, юриспруденции или экономики.
• Опыт работы в сфере HR от 1–3 лет, желательно в финансовой или микрофинансовой организации.
• Знание трудового законодательства РК.
• Навыки делового общения, ответственность, умение работать с большим объёмом информации.
Условия:
• Работа в стабильной компании.
• Конкурентоспособная заработная плата.
• Возможность профессионального роста и развития.
• Дружный коллектив и комфортные условия труда.
Ключевые навыки
- Подбор персонала
