- Проведение обучения персонала;
- Оценка персонала;
- Анализ уровня продаж, сервиса, дисциплины;
- Выявление зон роста и подготовка рекомендаций для руководства;
- Самостоятельная разработка планов обучения;
- Формирование программ обучения под реальные бизнес-задачи;
- Разработка индивидуальных планов развития сотрудников;
-
Опыт работы от 3 лет в роли: бизнес-тренера, менеджера по обучению, тренера по продажам;
-
Обязателен опыт в коммерции (розница, продажи, торговые компании);
-
Понимание коммерческих показателей: продажи, конверсия, средний чек, выполнение плана;
-
Желателен опыт личных продаж;
-
Практическая оценка персонала;
-
Разработка программ обучения с нуля;
-
Проведение очных обучений для линейного персонала и руководителей;
-
Умение влиять на коммерческий результат через обучение;
Личностные качества
-
Самостоятельность и инициативность;
-
Практический, результат-ориентированный подход;
-
Коммерческое мышление;
-
Авторитетность и уверенность;
-
Готовность к разъездному формату работы;
-
Стрессоустойчивость, умение работать с сопротивлением;
-
Работа в развивающейся группе компаний;
-
Реальное влияние на бизнес-результат;
-
Самостоятельность в принятии решений;
-
Поддержку со стороны руководства;
-
Конкурентный уровень дохода (обсуждается по итогам интервью);
-
Возможность профессионального роста и развития;
- График 5/2, с 08-00 до 17-00 или с 09-00 до 18-00;
- Готовность работать в разъездном формате.
Ключевые навыки
- Обучение и развитие
- Тренинги
- Обучение персонала
- Навыки продаж
- Организаторские навыки
- Деловая коммуникация
- Групповое обучение
- Управление продажами
- Проведение тренингов для отдела продаж
- Навыки переговоров
- Активные продажи
- Лидерские качества
- Казахский — C1 — Продвинутый
- Русский — C1 — Продвинутый