Директор департамента по развитию бизнеса
В архиве с 10 ноября 2016
Требуемый опыт работы: более 6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по развитию бизнеса
300 000 – 450 000 ₸Алматы
Опыт от 3 до 6 лет
Привлечение новых клиентов и развитие взаимоотношений с существующими (IT-директорами и техническими специалистами) на территории Республики Казахстан и стран Центральной...
Опыт работы от 3 лет. Навыки проведения презентаций и ведения переговоров. Умение вести деловую переписку. Аналитические способности. Коммуникабельность, стремление к...
Опыт от 3 до 6 лет
Отклик без резюме
Развитие направления Logitech в том числе направления ВКС (Видеоконференцсвязь). Анализ рынка (глобальные тенденции, местные лидеры рынка, акции, продукты).
Высшее образование (экономическое/техническое). Опыт работы в В2В продажах от 3-х лет. Технические знания в области аксессуаров...
Заведующая / Заведующий детским садом
300 000 – 350 000 ₸Алматы
Опыт более 6 лет
Вы знаете, детскую возрастную психологию. Умеете выстраивать положительные взаимоотношения с родителями. Знаете толк в руководстве.
Опыт от 3 до 6 лет
Партнерство с зарубежными вузами и прием посетителей из текущих и потенциальных вузов-партнеров: Содействие подразделениям университета в поисках международных партнеров...
На должность начальника отдела академической мобильности назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы в области высшего образования или науки...
Управляющий рестораном
600 000 – 700 000 ₸Алматы, Абая и еще 1
Опыт от 3 до 6 лет
Отклик без резюме
Планирование бюджета и ответственность за выполнение всех статей. Обеспечение максимального увеличения продаж, прибыли и производительности. Выполнение установленных плановых показателей.
Умение выложиться на 100% в рабочий день и стать аккумулятором для всех своих сотрудников. Опыт работы от 2-х лет...
Опыт от 3 до 6 лет
Отклик без резюме
Организация бесперебойной работы и повышение эффективности работы колл центра. Разработка KPI и мотивационных программ для сотрудников. Управление и обучение персонала...
Опыт работы в call-центре на должности руководителя от 2-х лет. Знание и понимание основных метрик колл-центра.