Talent Sourcing Specialist
В архиве с 26 февраля 2017
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Talent Acquisition Manager
1 500 – 2 900 $Москва
Опыт от 3 до 6 лет
Можно из дома
Attracting candidates for MID to EXEC Level positions. Crafting candidate profiles effectively. Leveraging specialized sources to build candidate pipelines.
Analytical skills: Ability to analyze hiring data, identify trends, and recommend improvements. Experience working with a wide range of positions...
Опыт от 3 до 6 лет
Managing the team (up to 4 people). Leading full spectrum of recruitment activities for back office, sales and production (white...
Has 3-5 years of experience in recruitment. Has experience in driving recruitment projects (e.g. Graduate program, Internship).
HR-специалист
2 600 – 3 000 $Москва
Без опыта
Отклик без резюме
Ведение документооборота. Администрирование заданий и поручений руководителя. Координация встреч и переговоров. Информационно-аналитическая поддержка руководителя. Контроль за исполнением поручений.
Высшее образование. Владение английским языком. Знание арабского языка приветствуется. Грамотная устная и письменная речь. Знание делопроизводства (деловая переписка, сопровождение договоров).
HR-специалист
60 000 – 100 000 ₽Москва, Курская и еще 3
Опыт от 3 до 6 лет
Отклик без резюмеОткликнитесь среди первых
kpi. -% с прибыли компании.
Опыт от 3 до 6 лет
В тесной связке с HR BP Talent partner будет отвечать за единый путь сотрудника в процессах оценки и развития.
Опыт работы в роли HR BP от 3 лет в компаниях с развитым циклом Performance & Talent менеджмента. Понимание процесса формирования...
HR-специалист
50 000 – 150 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюме
Компания "пРОСТо Финансы" - занимаемся внедрением и сопровождением финансового управленческого учета в малых бизнесах. 1. Размещать вакансий на различных сайтах поиска...
1. Умение делать много откликов. 2. Знание множества альтернативных площадок для поиска кандидатов и понимать, как с ними работать. 3.