Начальник Управления обработки требований Расчетного центра
В архиве с 23 февраля 2017
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Отклик без резюмеОткликнитесь среди первых
Организация бесперебойной работы и повышение эффективности работы колл центра. Разработка KPI и мотивационных программ для сотрудников. Управление и обучение персонала...
Опыт работы в call-центре на должности руководителя от 2-х лет. Знание и понимание основных метрик колл-центра.
Опыт от 3 до 6 лет
Отклик без резюме
Осуществление взаимодействия между Управлением и Региональных Представительств Компании, направленного на улучшение и оптимизацию работы по взысканию в целом.
Высшее образование. Опыт работы в банковской/коллекторской или МФО сферах. Опыт работы в области взыскания задолженности на досудебном, судебном и...
Менеджер управления складом
до 228 000 ₸Алматы
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Планировать размещение товара на складе в разрезе кодов товара. Проводить анализ в разрезе товарных групп и кодов товара.
Образование высшее. Стаж работы на аналогичной должности 1-3 года (знание основ складирования обязательно). Опыт работы с большими массивами данных...
Опыт более 6 лет
Отклик без резюме
Координация деятельности и осуществление контроля по вопросам: Автоматизация HR процессов по КДП. Разработка системы оплаты труда и премирования, базового и...
Высшее в области экономики и/или педагогики, и/или юриспруденции. Обязательно наличие диплома/удостоверения о профессиональной переподготовке в области управления...
Управляющий рестораном
600 000 – 700 000 ₸Алматы
Опыт от 3 до 6 лет
Отклик без резюме
Планирование бюджета и ответственность за выполнение всех статей. Обеспечение максимального увеличения продаж, прибыли и производительности. Выполнение установленных плановых показателей.
Умение выложиться на 100% в рабочий день и стать аккумулятором для всех своих сотрудников. Опыт работы от 2-х лет...
Опыт более 6 лет
Кадровая политика компании нацелена на привлечение, удержание, развитие высококвалифицированного персонала. Контроль и координация деятельности филиалов. Реализация стратегии и тактики, направленной...
Опыт подбора и обучения персонала, оценки знаний и способностей. Требования: Аналогичный опыт работы руководителем в торговой компании не менее 3...