HR менеджер

Координация процесса найма: активный поиск и подбор персонала на открытую позицию с использованием всех возможных источников. Составление профиля кандидата с...

Высшее юридическое образование, дополнительное образование в области управления персоналом – приветствуется. Знание трудового законодательства. Знание Excel и 1C кадры желательно.

Подбор и удержание персонала. Адаптация персонала. Оценка персонала. Продвижение корпоративной культуры среди персонала. Ведение отчетности. KPI.

Опыт в поиске и подборе персонала от 1 до 3 лет.

Подбор и найм персонала. Адаптация. Обучение сотрудников внутренним правилам компании. Кадровое делопроизводство.

Высшее образование. Умение работать с большим объемом работы. Пунктуальность. Ответственность. Опыт работы от 2 лет.

Качественное закрытие вакансий продуктивными кандидатами в кротчайшие сроки (рекрутинг). Полный контроль всех этапов найма до периода выхода кандидата на стажировку.

Свободно говорите и пишете на казахском и русском языках. У Вас есть опыт работы HR-менеджером/рекрутером не менее 1...

Первичная адаптация персонала. Поддержание корпоративных ценностей и культуры Компании. Создание, поддержание и совершенствование системы эффективной работы всех сотрудников организации.

Аналогичный опыт работы не менее 1 года. Целеустремлённость, настойчивость. Потребность в общении. Успешный опыт работы в найме обязателен.

Размещение вакансий на разных платформах (hh.kz, соц.сети и тд). Вести полный цикл найма. Контролировать процесс адаптации сотрудников. Продумывать систему мотивации...

Опыт работы hr менеджером от 1 года. Отличное понимание HR процессов. Свободное владение двумя языками: казахский и русский (будет преимущество...