Менеджер по подбору и адаптации персонала

Подбор персонала. Адаптация новых сотрудников. Создание HR-бренда. Выстраивание внутренних коммуникаций. Корпоративная культура, нематериальная мотивация. Поиск и подбор персонала (руководители...

Высшее образование. Умение работать в режиме многозадачности. Опыт работы рекрутером обязателен. Позитивный взгляд на жизнь, ориентация на результат.

Поиск и подбор кандидатов на открытые технические вакансии (разработчики, Product менеджеры и Project менеджеры, аналитики и др), также могут быть...

Компания активно растет и развивается, поэтому рассматриваем опытных специалистов (от 2х лет в подборе). Успешный опыт закрытия технических вакансий.

Поиск сотрудников в головной офис СПБ и в филиалы по другим городам. Размещение вакансий на Интернет-ресурсах, и др. источниках.

Уверенный пользователь ПК. У Вас развитые коммуникативные навыки. Отсутствие страха перед звонками незнакомым людям. Опыт работы в подборе (желательно массовый...

Поиск и найм персонала различного профиля, массовые и точечные вакансии. Составление и публикация вакансий на различных площадках. Телефонные и личные...

Понимание принципов поиска и подбора персонала. Умение работать с основными сайтами по поиску работы. Интерес к сфере HR.

Подбор разного уровня персонала от линейного до руководящего (все позиции штатные) - от подбора резюме до первичного собеседования.

Опыт работы в сфере подбора персонала от 6 мес. обязателен. Высокие коммуникативные навыки. Навыки оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Закрытие вакансий разного уровня - менеджер по персоналу, рекрутер, офисный персонал, специалист КДП / бухгалтер, руководители подразделений. Разработка профилей вакансий, формирование требований...

Образование среднее специальное или высшее. Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Быстрая обучаемость. Самостоятельность и умение себя организовать.