Ведущий специалист по развитию и подбору персонала
В архиве с 29 мая 2017
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по подбору персонала
до 37 000 ₽Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюмеМожно из дома
Подбор персонала для работы в сфере охраны. Консультирование соискателей по открытым вакансиям по телефону; основная часть работы в режиме колл...
Высшее образование (желательно профильное), так же готовы рассмотреть кандидатов со средним профильным образованием в сфере подборе персонала или любой сфере...
Менеджер по подбору персонала
40 000 – 50 000 ₽Тамбов
Без опыта
Проведением телефонных интервью с кандидатами. - Прием звонков и обработка откликов соискателей, подбор персонала на объекты. - Работа в AMO CRM, отчетность. -
Желание развиваться и расти в области подбора персонала. - Умение и желание работать в команде на общие цели.
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Разбирать отклики и заниматься холодным поиском на массовые или профильные вакансии. Проводить интервью по телефону (исходящие, входящие звонки).
Опыт в подборе от 1 года и желание развиваться в этом направлении. Умение быстро реагировать на задачу и смотреть на...
Менеджер по подбору персонала
50 000 – 50 000 ₽Тамбов
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Прием заявок по подбору персонала от руководителей отделов. Составление, описание и размещение вакансий. Поиск оптимальных каналов для размещения вакансий.
Успешный опыт подбора персонала разного уровня. Высшее образование, преимущественно психологическое направление. Отличные коммуникативные навыки, грамотная речь. Доброжелательность, внимательность, эмпатия.
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюмеМожно из дома
МОТИВАЦИЯ: - Заключаем договор САМОЗАНЯТОСТИ. - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.
Тамбов
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Закрытие точечных и массовых вакансий с использованием различных методик и источников найма. Мониторинг уровня ЗП по рынку труда.
Опыт работы в поиске персонала. Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в режиме многозадачности. Нацеленность на результат.