Руководитель отдела персонала
В архиве с 21 июня 2017
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Поиск кандидатов на специализированных сайтах - "Продавцы-консультанты". Приём входящих звонков от соискателей + активный холодный поиск. Проведение первичных собеседований, назначение...
Аналогичный опыт работы либо опыт в должности ассистента менеджера по персоналу от 6 мес. Уверенный пользователь ПК. Обучаемость, ответственность и...
Специалист по подбору персонала
40 800 – 52 500 ₽Волгоград
Опыт от 1 года до 3 лет
Тебя вдохновляет общение с людьми.
Тебе интересно работать в сфере управления персоналом. Умение вовлекать кандидата в диалог. Грамотная речь. Умение оставаться сдержанным и улыбчивым в...
Опыт от 1 года до 3 лет
Руководство отделом персонала (в подчинении 3 специалиста). Организация и контроль процесса поиска и отбора персонала по широкому спектру вакансий.
Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом). Успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет.
Менеджер по подбору персонала
от 40 000 ₽Волгоград
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Полный цикл подбора персонала в компанию; поиск в различных источниках. Параллельно вести несколько вакансий и результативно их закрывать.
Желание развиваться в сфере HR. Высокая личная ответственность. Высокие коммуникационные навыки. Стрессоустойчивость. Ответственность.
Опыт от 1 года до 3 лет
Подбор персонала на различные позиции (HR, Закупки, Финансы). Взаимодействие с заказчиком и с руководителями смежных служб. Полный цикл HR (от...
Опыт работы в подборе от 1 года. Знание пакета офисных программ (MS Office, Internet). Хорошие коммуникативные навыки, готовность работать в...
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Активный поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии компании . Проведение первичного телефонного интервью. Приглашение кандидатов на собеседования к заказчикам.
Опыт работы в аналогичной должности от 6 месяцев. Желание развиваться в сфере HR. Коммуникабельность, умение найти подход к любому человеку.