Руководитель направления Управления талантами
В архиве с 24 июля 2017
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Управление действующей тренерской командой и настройка всех ее процессов - от планирования нагрузки специалистов до интерактивных командных Daily. Внедрение и анализ...
Опыт работы от 1 года на схожих позициях/компаниях. Понимание стандартов обслуживания контакт центра (как преимущество). Знание принципов контроля качества.
Опыт от 1 года до 3 лет
Организация поддержки продаж страховых продуктов (ИСЖ, НСЖ) в банках-партнерах. Проведение полевых обучений сотрудников банков-партнеров по страховым продуктам.
Высшее образование. Опыт работы от 1 года в банках, страховых компаниях. Наличие опыта и навыков продаж ИСЖ, НСЖ, инвестиционных продуктов...
Руководитель отдела обучения
до 200 000 ₽Москва, ВДНХ
Опыт от 3 до 6 лет
Создание Корпоративного университета. Анализ потребности компании в повышении уровня компетенций сотрудников разного уровня, интерпретация результатов и разработка рекомендаций на основании...
Аналогичный опыт работы в T&D-направлении от 2-х лет. Опыт в компаниях FMCG/Retail желателен. Высшее образование.
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка и проведение командных сессий под запрос (фасилитации, модерации, командный коучинг). Снятие запросов на командные сессии, разработка сценариев сессий.
Опыт проведения и разработки аналогичных сессий от 3-х лет. Опыт бизнес-коучинга руководителей, командного коучинга от 3-х лет...
Работодатель сейчас онлайн
Москва, Белорусская и еще 1
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Проведение онлайн и офлайн тренингов для middle руководителей (2-4 мероприятия в неделю). Участие в создании и доработке программ (от...
Опыт работы бизнес-тренером от 3-х лет. Опыт создания и проведения тренингов/образовательных продуктов для руководителей от 1 года.
Москва, Красносельская
Опыт от 1 года до 3 лет
Разработка стратегии обучения для сотрудников клиентского сервиса Точка Реклама. Построение траекторий обучения в зависимости от позиций сотрудника, его слабых сторон...
Опыт построения стратегии в клиентских подразделениях (в виде портфолио/презентации с результатами). Знание LMS систем. Опыт самостоятельного проведения обучения.