Операционный директорВакансия в архиве

А у вас есть резюме?
Создайте свое резюме, чтобы работодатели смогли найти вас и пригласить на работу. Это быстро и абсолютно бесплатно!
Создать резюме
Уровень зарплаты
Город
Требуемый опыт работы
от 200 000 до 500 000 KZT на руки
Алматы, Жибек Жолы
3–6 лет

Задачи:

​​Основные:
  • Открыть и запустить в работу около 300 партнерских точек по Казахстану и СНГ.

  • Выстроить систему мотивации и вознаграждений партнерам, при котором мы увеличиваем долю рынка постоянно.

  • Подписать договора со 100 сервисными центрами на партнерское обслуживание в единой базе. Разработать и внедрить стратегию сервисного развития по модели carfix.ru. Создать динамично развивающуюся и полезную платформу для ремонта мобильной электроники в Казахстане.

  • Подписать ключевые соглашения с вендорами, поставщиками, производителями, по которому они предоставляют лучшие условия консигнации, реализации, размещения своих товаров на полках наших магазинов и партнеров. Разработать и запустить кабинет поставщика, где можно увидеть прозрачную отчетность по движению товаров и взаиморасчетов в режиме реального времени.

  • Наладить прозрачную логистику и систему закуп комплектующих из-за рубежа, посредством онлайн платформы, где поставщики будут конкурировать друг с другом за качество и цены.

  • Наладить и запустить прозрачную систему возврата бракованных деталей в онлайн платформе, где каждая неисправность будет прослеживаться от начала закупки до ее полного возмещения.

  • Сохранить и укрепить культуру компании

  • Реализовывать утвержденную на год стратегию и тактику развития компании. Достигнуть всех поставленных на год целей и ключевых показателей по развитию компании. Активно влиять на развитие, продажи и рост выручки.

  • Мотивировать команду на достижение всех поставленных стратегических целей. Сплотить команду для реализации общих, а не личных целей. Стать лидером и образцом для подражания. За 6 месяцев работы выстроить отношения с командой и завоевать полное доверие команды.

  • Формировать и развивать команду лидеров на всех руководящих позициях в компании. В течении 6 месяцев работы разработать с привлечением экспертов и внедрить программу развития лидерства.

  • В течении 3 месяцев работы разработать при необходимости с привлечением экспертов и внедрить эффективные бизнес процессы в компании.

  • Перевести всю компанию в режим постоянного улучшения текущих бизнес процессов. Внедрить в некоторые отстающие отделы четкие бизнес процессы и наладить контроль за выполнением. Перевести хаос в четкую структуру и слаженно работающую эффективную систему.

  • Выстроить эффективную систему годового, ежеквартального, ежемесячного, еженедельного, ежедневного планирования для всей команды. Активно влиять на достижения планов всеми членами команды.

  • Выстроить систему годовой, ежеквартальной, ежемесячной, еженедельной и ежедневной отчетности и KPI для всех сотрудников и отделов компании.

  • Принимать активное участие в формировании Dream Team. (планировать открытие новых вакансий по отделам, участвовать в поиске и привлечении в команду талантов, проводить собеседования).

Сопутствующие:

  • Детально доработать и внедрить бизнес процесс работы с клиентами во всех отделах (процесс передачи лида или клиента между разными отделами компании)

  • Принять активное участие в разработке стратегии и тактики развития компании на ближайшие 3 года

  • Убрать gap в коммуникации между back office и front office. Четко доносить все изменения и информацию до front office (преподаватели, менторы, руководители направлений)

  • Сформировать систему финансовой отчетности и планирования

  • Формировать общие отчеты компании каждый месяц, квартал, год по результатам деятельности каждого отдела, а также компании в целом

  • Сформировать организационную структуру компании с четкими обязанностями каждого сотрудника (фактическую и идеальную)

  • Обеспечить эффективную работу офиса и всех подразделений (помещение, техника и т.д.)

  • Находится в курсе событий, происходящих на рынке в области в которой работает компания;

Требования:
  • Стратегическое мышление и понимание стратегии

  • Умение формировать цели и задачи

  • Навыки формирования и управления командой

  • Налаживание тесных рабочих отношений, повышение эффективности работы, позволяет быстро достигать целей и повышать производительность целого коллектива

  • Эмоциональная устойчивость и стабильность - позволяет рассматривать неудачи с позитивной позиции, извлекать уроки, учиться на ошибках, не принимать неудачи как поражение, позволяет двигаться вперед

  • Уверенность в себе - умеет слушать, аргументировано отстаивать свое мнение, ведет себя спокойно и сдержанно, знает свои сильные стороны, ему интересна позиция оппонента.

  • Осознание влияния своего поведения и действий на окружающих

  • Планирование – системный подход к деятельности, самостоятельная подготовка и действие в соответствии с выработанным планом, проявляется в способности выбрать направление деятельности, гарантировать что ресурсы для ее осуществления имеются в наличии и разработать план действий, необходимых для достижения намеченного результата; в способности предвидеть проблемы и планировать соответствующие шаги.

  • Желательно знание английского языка на уровне strong upper intermediate.

Условия:

  • Офис в центе города (Арбат, напротив ЦУМа)
  • Достойная оплата труда: оклад + бонусы за достижение поставленных целей
  • Зарплата и аванс выдаются день в день без задержек

Адрес

Алматы, улица Жибек жолы, 106, м. Жибек Жолы
Показать на карте
­

Тип занятости

Полная занятость, полный день
Дата публикации вакансии
Вакансия дня
Рекомендуем

Вакансия в архиве