HR-менеджер (ассистент Руководителя ОУТР)
В архиве с 7 августа 2017
до 150 000 ₸ до вычета налогов
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Алматы
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Создает эффективную систему управления человеческими ресурсами и социальными процессами в Компании, обеспечивающую условия для инициативной и творческой деятельности работников с...
Опыт работы в рекрутинге от 2х лет. Опыт работы в КДП от 1 года. Опыт работы в HR направление...
Опыт от 3 до 6 лет
Supervising the process of monthly timesheets & payroll related documentation. Recruiting, onboarding and offboarding. Preparation of personnel reports at the request...
Higher Education Diploma. Experience as HR Manager, HR Generalist not less than 3 years. The ability to read, speak English...
Алматы
Опыт от 1 года до 3 лет
Активный поиск и подбор персонала разных уровней. Проведение телефонных интервью, интервью по компетенциям. Организация проведения собеседований кандидатов с заказчиком.
Желание развиваться в сфере рекрутинга. Знание методов и владение инструментами подбора персонала и оценки компетенций. Хорошие коммуникативные навыки, ответственность и...
HR менеджер
100 000 – 500 000 ₸Алматы
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Много самых разных проектов в разных нишах: производство, торговля, инфобизнес, логистика, MLM, строительные компании и так далее, а следовательно много...
Внимание, текст длинный, но отнимет не больше 3-5 минут). Меня зовут Касымхан. Человек я не жадный, об условиях договоримся.
Алматы
Опыт от 3 до 6 лет
Полный цикл рекрутинга: от определения вакантных позиций, размещения объявления до приема на работу и оформления всех необходимых документов.
Знание Трудового Кодекса РК. Опыт работы от 3 лет. Опытный пользователь ПК. Опыт работы в 1с Бухгалтерия. Организаторские навыки.
HR менеджер
150 000 – 250 000 ₸Алматы
Опыт от 1 года до 3 лет
Поддержание в актуальном состоянии орг структуры. Оптимизация бизнес процессов. Проводить найм по потребностям компании. Адаптация новых сотрудников. Оформление сотрудников в...
Желание профессионально развиваться.