HR менеджер
В архиве с 4 сентября 2017
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
HR менеджер
250 000 – 500 000 ₸Алматы, Абая и еще 3
Опыт более 6 лет
Отклик без резюмеОткликнитесь среди первых
Рекрутинг: 1) Полный цикл подбора персонала через различные источники поиска (hh.kz, linkedin, профильные сайты и др.) - ресерчинг, проведение собеседований (индивидуальных...
Ответственность, исполнительность, оперативность.
HR-менеджер
300 000 – 500 000 ₸Алматы, Байконур и еще 1
Опыт от 1 года до 3 лет
1. Организация отбора персонала и выполнение плана найма. 2. Проведение адаптации стажеров и новеньких сотрудников. 3. Обучение, повышение квалификации, проведение...
7. Знание и навыки по формированию мотивационной политики, компенсаций и льгот. Каким мы видим идеального кандидата: 1. С опытом работы...
HR менеджер
до 400 000 ₸Алматы
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск и подбор кандидатов на вакантные позиции. Размещение вакансий, работа с рынками труда. Телефонные интервью, звонки, переписки. Проведение собеседования, офлайн...
Офисный вид. Знание казахского и русского языка в совершенстве. Опыт в сфере HR менеджмента не менее года. Знание законов ТК...
HR-специалист
350 000 – 500 000 ₸Алматы
Опыт от 3 до 6 лет
Поиск и подбор персонала. Поиск персонала и проведение первичной оценки кандидата (скрининг, собеседование оффлайн). Подготовка и подписание трудовых договоров.
Опыт работы в подборе персонала. Опыт работы с разными каналами поиска персонала. Навыки проведения интервью на результативность, интервью по компетенциям.
HR менеджер
150 000 – 250 000 ₸Алматы
Опыт от 1 года до 3 лет
Поддержание в актуальном состоянии орг структуры. Оптимизация бизнес процессов. Проводить найм по потребностям компании. Адаптация новых сотрудников. Оформление сотрудников в...
Желание профессионально развиваться.
HR-специалист
от 400 000 ₸Алматы
Опыт от 1 года до 3 лет
Эффективный и качественный подбор персонала (преимущественно поиск преподавателей). Проведение телефонного интервью. Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Высшее образование. Умение находить и применять эффективные источники подбора персонала. Навыки проведения интервью по компетенциям - будет преимуществом. Опыт работы в...