Специалист по работе с персоналом
В архиве с 21 сентября 2017
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
HR-Generalist (Ведущий специалист по персоналу)
1 000 – 1 200 $Алматы
Опыт от 3 до 6 лет
Участие в открытии нового юр. лица (выбор поставщиков HR услуг, помощь в запуске HR процессов с 0). Ведение кадрового документооборота...
Высшее образование (прохождение дополнительного обучения как плюс). Отличное знание трудового законодательства. Опыт работы в HR не менее 3-х лет.
Помощник специалиста по кадрам
200 000 – 250 000 ₽Алматы, Алатау
Без опыта
Кадровое делопроизводство полного цикла и в полном объеме в соответствии с ТК РК ( приём, увольнение, оформление отпусков, работа с больничными...
Опыт работы с аналогичными обязанностями от 1-2 лет в компаниях численностью персонала не менее 150 человек; можем рассмотреть и...
Работодатель сейчас онлайн
Ведущий специалист по кадрам
от 400 000 ₸Алматы
Опыт от 3 до 6 лет
Ведение полного цикла кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РК. Формирование и ведение личных дел сотрудников согласно внутренней политике компании.
Обязательное знание трудового законодательства. Обязательное знание ПК (MS Word, Excel, 1С:ЗУП, Enbek.kz) на уровне продвинутого пользователя.
Опыт от 3 до 6 лет
Ведение и контроль кадрового делопроизводства, в том числе вахтового персонала, в полном объеме ( прием, переводы, увольнения, отпуска больничные и т...
Специалиста с опытом работы на производстве с численностью от 200 чел. Опыт работы с территориально отдаленными подразделениями. Отличные знания 1...
Опыт от 3 до 6 лет
Ведение кадрового делопроизводства. Составление табелей учета рабочего времени сотрудников. Анализ и внесение изменений табеля учета рабочего времени с таймшитами утвержденными...
Высшее образование. Знание английского языка (желательно). Знанине Трудового законодательства РК. Знание и опыт работы с 1С ЗУП версия 3.
Опыт от 3 до 6 лет
Наем новых сотрудников в компанию. Создание кадрового резерва. Организация стажировок и адаптация новых кадров. Мониторинг и анализ рынка труда.
Мы ищем людей заточенных на развития амбициями,четкими мировозрениями,который не ограничивает себя,готов адаптироваться новым навыкам и технологии.