Директор регионального представительства розничной сети
В архиве с 16 ноября 2017
Уровень дохода не указанТребуемый опыт работы: более 6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Директор розничной сети
300 000 – 1 200 000 ₸Алматы, Жибек Жолы
Опыт от 3 до 6 лет
Отклик без резюме
Повышение эффективности действующих процессов компании. Разработка стандартов качества обслуживания покупателей в магазинах для улучшения уровня удовлетворенности клиентов. Разработка системы отслеживания...
Опыт более 6 лет
Отклик без резюме
Руководить департаментом. Участвовать в мероприятиях по обнаружению и предотвращению незаконной деятельности в казино. Совместно с другими департаментами выявлять потенциально мошеннические...
Высшее образование. Опыт работы в игорном бизнесе на позиции Директора \ менеджера; видеонаблюдения не менее 5-х лет. Английский язык на...
Директор по развитию
от 600 000 ₸Опыт более 6 лет
Отклик без резюме
Разработка долгосрочной стратегии роста компании. Оценка потенциала для новых рынков, продуктов или услуг. Разработка стратегий для продвижения бренда, запуск и...
Опыт работы на данной позиции от 6ти лет и выше. Разработка стратегии своего направления. Ведение переговоров, навыки презентации, ценообразование...
Опыт от 3 до 6 лет
Руководство деятельностью подразделения. - организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений. - Представление интересов компании. - Контроль за рациональным и эффективным использованием...
умение управлять коллективом более 600 человек. - Образование : менеджмент; техническое; экономическое. - опыт работы не менее 2-х лет на аналогичных должностях. -
HR-директор
500 000 – 800 000 ₸Опыт более 6 лет
Создавать и внедрять эффективные бизнес-процессы, обеспечивающие высокую скорость работы персонала в компании. Осуществлять эффективный и качественный подбор персонала.
Человека который имеет практический опыт работы во всех HR направлениях: поиск и подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие персонала, оценка...
Опыт более 6 лет
Кадровая политика компании нацелена на привлечение, удержание, развитие высококвалифицированного персонала. Контроль и координация деятельности филиалов. Реализация стратегии и тактики, направленной...
Опыт подбора и обучения персонала, оценки знаний и способностей. Требования: Аналогичный опыт работы руководителем в торговой компании не менее 3...