Директор по развитию бизнеса
В архиве с 16 ноября 2017
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюме
Работа с корпоративным сайтом и социальными сетями компании. Составление стратегии продвижения в социальных сетях. Составление и согласование контент – плана для...
Образование высшее. Ответственность, обучаемость, исполнительность, коммуникабельность, целеустремленность, стрессоустойчивость, честность. Способность работать самостоятельно и в команде, в случае необходимости работать в...
Опыт более 6 лет
Develop, execute, and oversee a business strategy that prioritizes growth and positive customer feedback . Maintain positive professional relationships with clients.
Education Background: Engineering with MBA in Marketing / Sales. Minimum 5 years’ Experience in business development, sales on Industrial Valve and...
Менеджер по развитию бизнеса
300 000 – 450 000 ₸Алматы
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Привлечение новых клиентов и развитие взаимоотношений с существующими (IT-директорами и техническими специалистами) на территории Республики Казахстан и стран Центральной...
Опыт работы от 3 лет. Навыки проведения презентаций и ведения переговоров. Умение вести деловую переписку. Аналитические способности. Коммуникабельность, стремление к...
Опыт от 3 до 6 лет
Ensuring quality of execution through development of SFE programs and incentive schemes based on organizational needs. Driving excellence in execution...
Hold a Bachelor’s Degree in Business Administration / Economics / Marketing etc.. Have English and Russian proficiency, both written and spoken.
Опыт от 3 до 6 лет
Отклик без резюме
Развитие направления Logitech в том числе направления ВКС (Видеоконференцсвязь). Анализ рынка (глобальные тенденции, местные лидеры рынка, акции, продукты).
Высшее образование (экономическое/техническое). Опыт работы в В2В продажах от 3-х лет. Технические знания в области аксессуаров...
Опыт более 6 лет
Кадровая политика компании нацелена на привлечение, удержание, развитие высококвалифицированного персонала. Контроль и координация деятельности филиалов. Реализация стратегии и тактики, направленной...
Опыт подбора и обучения персонала, оценки знаний и способностей. Требования: Аналогичный опыт работы руководителем в торговой компании не менее 3...