Старший менеджер по подбору персонала
В архиве с 9 февраля 2018
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по подбору персонала
330 000 – 360 000 ₸Алматы
Опыт от 1 года до 3 лет
Проведение полного цикла подбора персонала: от постановки вакансий до успешного завершения найма. Активный поиск кандидатов через различные каналы (сайты вакансий...
Опыт работы в области рекрутинга от 2 лет. Знание современных методов поиска и привлечения кандидатов. Опыт ведения собеседований и оценки...
Менеджер по подбору персонала
от 250 000 ₸Алматы, Райымбек батыра
Опыт от 1 года до 3 лет
Активный поиск и отбор кандидатов на позиции различного уровня. Размещение вакансий (сайты о работе, соцсети), СМИ (печатные издания).
Опыт работы на позиции рекрутера не менее 3-х лет. Опыт рекрутинга линейного персонала, проведения массовых интервью. Грамотная речь.
Менеджер по подбору персонала
от 500 000 ₸Алматы
Опыт от 1 года до 3 лет
Организация подбора персонала всей компании. Регулярное размещение объявлений по поиску персонала как на HeadHunter, так и в альтернативные источники.
Опыт работы в подборе от 1 года. Уверенные навыки поиска, подбора и оценки персонала. Высокая работоспособность, ответственность; внимательность к деталям.
Специалист по подбору персонала
от 220 000 ₸Алматы
Опыт от 1 года до 3 лет
Размещение вакансий в Интернет-ресурсах. - Работа с откликами; самостоятельный активный поиск кандидатов. - Проведение телефонных интервью. - Проведение собеседований с соискателями. -
Опыт работы в подборе персонала более. - Грамотная устная и письменная речь. - Владение компьютером на уровне «Уверенный пользователь». - Умение работать с...
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск и подбор персонала в Департамент онлайн-страхования. Адаптация новых сотрудников. Проведение ассессмент-центров. Участие в организации мероприятий в офисе.
Опыт работы в рекрутинге от 6 месяцев. Понимание полного цикла подбора персонала и процесса адаптации. Если не боишься телефонных звонков.
Опыт от 1 года до 3 лет
Полный цикл рекрутинга (mass, expert, закрытие вакансий головного офиса и регионов РК). Регулярная отчетность по результатам рекрутинга и контроль обучения.
Опыт работы на аналогичной позиции будет преимуществом (всему научим если нет опыта). Знание русского и казахского языков в совершенстве.