Recruiter
В архиве с 8 марта 2018
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Initiatives implementation and to develop the existing Recruitment and selection process. Interaction with managers. Interaction with managers of different levels.
Adaptation, training, motivation. Min 3 years of experience as a Recruiter. Knowledge and skills of ethics of business communication, standards...
Опыт от 3 до 6 лет
Поиск и подбор кандидатов по запросу от руководителя подразделения. Своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня. Организация и проведения интервью...
Высшее образование. Опыт работы закрытия ТОП вакансий. Владение методами поиска и оценки персонала. Ответственное отношение к поставленным задачам, грамотность, тактичность.
Рекрутер
до 300 000 ₸Алматы
Опыт от 3 до 6 лет
Активный поиск / подбор персонала. Контроль сроков и качества закрытия вакансий. Проведение групповых/индивидуальных собеседований. Проведение мероприятий по введению в должность...
Высшее образование, стаж работы от 2 лет. Владение государственным и русским языком в совершенстве. Этика и культура межличностного общения. Обучаемость.
Рекрутер
200 000 – 250 000 ₸Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Принимает заявки на поиск и подбор персонала; составляет описание вакансии, работает с поступающими откликами на вакансию; ведет базу данных кандидатов...
Опыт работы не менее года. Активный, коммуникабельный.
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 3 до 6 лет
Build and report on quarterly and annual hiring plans. Create and publish job ads in various portals. Network with potential...
Proven experience as a Recruitment Specialist not les 3 years. Advanced Level of English. Hands-on experience with the largest...
Алматы
Опыт от 1 года до 3 лет
Предоставление релевантных кандидатов на рассмотрение.
Близко сотрудничать с руководителями и сооснователями для понимания наших потребностей в найме. Проводить начальные собеседования для оценки навыков кандидатов.