Специалист по работе с персоналом (рекрутер)
В архиве с 1 апреля 2018
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по подбору и работе с персоналом
от 350 000 ₸Алматы
Опыт от 1 года до 3 лет
Полный рекрутинговый цикл на линейные и руководящие позиции (поиск, подбор и привлечение кандидатов, анализ резюме, проведение собеседований и оценка потенциала...
Опыт работы в области поиска, найма сотрудников. - Опыт ведения собеседований и оценки профессиональных навыков. - Навыки построения и поддержания отношений с...
Рекрутер
250 000 – 350 000 ₸Алматы
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Эффективный найм персонала и закрытие ключевых вакансий в установленные сроки. - Оценка и анализ кандидата на предмет соответствия заявленной вакансии. -
Требуемый опыт работы: 3–6 лет. Открытость к любой инициативе. Имеет опыт в этой должности даже если она так не...
Опыт от 3 до 6 лет
Поиск и подбор кандидатов по запросу от руководителя подразделения. Своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня. Организация и проведения интервью...
Высшее образование. Опыт работы закрытия ТОП вакансий. Владение методами поиска и оценки персонала. Ответственное отношение к поставленным задачам, грамотность, тактичность.
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Проведение первичного интервью и тестирования. Просмотр релевантных резюме. Поиск кандидатов. Общение с коллегами, уточнение информации по вакансиям. Коммуникация с кандидатами.
Вы общительны, доброжелательны и любите помогать другим. Вам не доставляет неудобства вступить в общение с незнакомым человеком и пообщаться с...
Рекрутер
от 230 000 ₸Алматы
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюме
Эффективный найм персонала и закрытие ключевых вакансий в установленные сроки. - Оценка и анализ кандидата на предмет соответствия заявленной вакансии. -
Рекрутер
400 000 – 700 000 ₸Алматы
Опыт от 3 до 6 лет
Поиск и подбор персонала, качественное закрытие вакансий. Контроль испытательного срока. Ввод в должность вновь принятых работников.
С аналогичным опытом работы от 3 лет, желательно в строительной отрасли. Активного и быстрого. С навыками делового общения.