Ведущий специалист по подбору персонала / Senior Recruitment Specialist
В архиве с 27 апреля 2018
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Рекрутер / помощник HR-менеджера
245 000 – 385 000 ₸Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Работа с источниками по поиску кандидатов, написание интересных цепляющих текстов вакансий, обработка входящих заявок и коммуникация с соискателями.
Работодатель сейчас онлайн
Ведущий специалист по развитию
260 000 – 350 000 ₸Алматы, Байконур
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
1) рекрутинг и обеспечение работы по подбору персонала. 2) организация мероприятий по Молодежной политике. 3) сопровождение и ведение внутреннего корпоративного...
Работник должен иметь высшее образование и стаж работы не менее 3-х лет. Работник должен знать: - нормативные правовые акты по...
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск и отбор кандидатов на должность водителя категории СЕ. Консультация кандидатов по вопросам трудоустройства в Литве или Польше.
Очень хорошие знания казахского, русского и английского языков (устно и письменно). Опыт работы в подборе персонала. Высшее образование.
HR менеджер / рекрутер
350 000 – 500 000 ₸Алматы
Опыт от 1 года до 3 лет
Посещение форумов и выставок. Полный цикл найма и адаптации персонала. Мотивация сотрудников. Работа с документами. Взаимодействие с руководством и отделами...
Обладает высшим образованием в области управления персоналом, психологии, бизнеса или смежных областей. Имеет опыт работы на аналогичной должности не менее...
HR-специалист
до 250 000 ₸Алматы
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюмеОткликнитесь среди первых
Поиск кандидатов на роль преподавателей, кураторов. Выполнение административных задач.
Коммуникабельность. Общение с людьми.
Рекрутер/HR-менеджер
400 000 – 500 000 ₸Алматы, Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Быть помощником первого руководителя. Поиск и привлечение кандидатов на открытую вакансию. Проводить 3-х этапное интервью. Нанимать только ПРОДУКТИВНЫХ сотрудников.
Активная жизненная позиция, нацеленность на результат, лидерские качества, отличные организаторские способности, инициативность, целеустремленность. Опыт работы на аналогичной должности не менее...