Менеджер договорного отдела
В архиве с 14 июля 2018
от 100 000 ₸ на руки
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Алматы, Театр имени Ауэзова
Опыт от 3 до 6 лет
Проведение ежемесячной сверки документов, предоставляемых архивной компанией, связанных с отправкой и получением документов из архива, а также закрывающих документов (АВР...
Высшее образование. Опыт работы в финансовой компании от 5-ти лет на аналогичной должности. Отличные навыки по ведению электронного документооборота.
Менеджер договорного отдела (без продаж)
от 180 000 ₸Алматы, Театр имени Ауэзова
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Заключение договоров на мониторинг с новыми клиентами компании. Контроль о получении возвратных экземпляров договоров от Клиентов. Работа с клиентами по...
Высшее/среднее образование. Опыт работы не менее 1 года. Стрессоустойчивость. Знание и умение работы в программе 1С, Microsoft Word...
Опыт от 1 года до 3 лет
Регистрация входящей/исходящей корреспонденции. Работа с курьерскими компаниями. Работа с ЭДО.
Опыт работы в КД обязателен. Опыт работы с ЭДО обязателен.
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка номенклатуры дел. Экспертиза ценностей документов, составление соответствующих описей и актов о выделении к уничтожению документов. Прием документов в архив...
Опыт работы от 3 (трех) лет по функциональному направлению деятельности. Знать требования по организации архивного дела и умение использовать знания...
Менеджер по работе с документами
170 000 – 170 000 ₸Опыт от 1 года до 3 лет
Качественно проводить сверки документов с бухгалтерией. Работать с большим количеством Договоров и приложениями к ним. Готовить отчеты для наших любимых...
Человека, который ищет стабильную работу и хочет развиваться. Усидчивый и внимательный к деталям, даже где-то перфекционист! Предпочтительно со знанием...
HR менеджер
350 000 – 350 000 ₸Алматы
Опыт от 1 года до 3 лет
Наем новых сотрудников в компанию. Создание кадрового резерва. Организация стажировок и адаптация новых кадров. Мониторинг и анализ рынка труда.
HR-менеджер должен отлично знать трудовое законодательство, порядок ведения кадрового делопроизводства, владеть технологией поиска и отбора персонала. Не менее важно...