Заместитель директора по развитию бизнеса
В архиве с 11 июля 2018
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Ассистент/помощник руководителя
200 000 – 350 000 ₸Алматы
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюме
Ведение и планирование графика/расписания встреч/мероприятий/съемок руководителя. Сбор информации для вебинаров/съемок/консультаций. Оформление презентация на предстоящие мероприятия.
Вы обладаете эмпатией и честностью. У вас опыт работы от 1 года на похожей позиции. Вы человек - оркестр и многозадачность...
Менеджер по развитию бизнеса
300 000 – 450 000 ₸Алматы
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Привлечение новых клиентов и развитие взаимоотношений с существующими (IT-директорами и техническими специалистами) на территории Республики Казахстан и стран Центральной...
Опыт работы от 3 лет. Навыки проведения презентаций и ведения переговоров. Умение вести деловую переписку. Аналитические способности. Коммуникабельность, стремление к...
Опыт от 3 до 6 лет
Отклик без резюме
Развитие направления Logitech в том числе направления ВКС (Видеоконференцсвязь). Анализ рынка (глобальные тенденции, местные лидеры рынка, акции, продукты).
Высшее образование (экономическое/техническое). Опыт работы в В2В продажах от 3-х лет. Технические знания в области аксессуаров...
Опыт более 6 лет
Организация бесперебойной работы Фирменной Сети. Реализация маркетинговой стратегии (в разработке которой Вы принимаете прямое участие) и рекламных кампаний.
Проактивный, целеустремленный результатник, обладающий структурированностью мышления. Важно обладать способностью схематично выстраивать бизнес – процессы, и при этом иметь высокий творческий потенциал.
Опыт от 3 до 6 лет
Выполнение установленного плана продаж розничного бизнеса. Привлечение клиентов на обслуживание в банк. Управление командой менеджеров. Регулярный мониторинг качества продаж, решение...
Образование: высшее финансовое/экономическое/юридическое. Опыт работы: в банковской/финансовой сфере в подразделении фронт-офиса (предпочтительно кредитная деятельность).
Опыт более 6 лет
Кадровая политика компании нацелена на привлечение, удержание, развитие высококвалифицированного персонала. Контроль и координация деятельности филиалов. Реализация стратегии и тактики, направленной...
Опыт подбора и обучения персонала, оценки знаний и способностей. Требования: Аналогичный опыт работы руководителем в торговой компании не менее 3...
Работодатель сейчас онлайн