Начальник сектора корпоративного обучения
В архиве с 14 октября 2018
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Осуществляет обучение производственного персонала в Компании, в соответствии с современными методами и программами обучения. Отвечает за вывод сотрудников на запланированные...
Образование не ниже среднего профессионального. Опыт работы тренером, лектором, специалист по обучению, супервайзер с функциями обучения персонала. Рассмотрим кандидатов с...
Опыт от 3 до 6 лет
Определение потребности обучения персонала, проведения тренингов. Определение типа и формы тренингов, которые необходимо провести на предприятии. Разработка и изучение правил...
Имеете опыт работы в сфере HORECA более 3 лет. Знание современных инструментов и подходов в сфере обучения (торгового) персонала, практический...
Без опыта
Ведение HR проекта «Система признания сотрудников»: сбор, анализ и подсчет данных, координирование приезда сотрудников в Головной офис, организация награждений, информационная...
Средне-специальное/ высшее образование. Знание Exсеl (VPR, сводные таблицы), работа с большим объемом данных. Знание казахского и русского языка (обязательно).
Опыт от 1 года до 3 лет
Планирование, оценка и экспертиза работ по обучению и развитию персонала. Составление и редактирование обучающего раздаточного материала. Разработка и реализация учебных...
Высшее или послевузовское образование в области менеджмента, педагогики, психологии. Уровень владения английским языком - Intermediate (B1). Наличие практических сертификатов по...
Опыт от 3 до 6 лет
Обеспечение эффективности организационной структуры и организационного дизайна. Аналитика ключевых показателей продуктивности работы ГО. Реинжиниринг бизнес-процессов и их атвоматизация.
Высшее образование. Опыт работы на должности HRD не менее 5 лет.
Работодатель сейчас онлайн