HR директор
В архиве с 25 сентября 2018
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
HR manager
от 250 000 ₸Алматы
Опыт от 1 года до 3 лет
Найм сотрудников. Будете верным другом и помощником на время ввода в должность для нового сотрудника. Проведение собеседований. Организовывать различные “движухи...
Быть веселым, общительным человеком. Обучение навыкам по найму. - Вы как “батарейка” всегда позитивно заряжены и можете замотивировать людей на успех...
HR менеджер
от 300 000 ₸Алматы, Алатау и еще 1
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Ведение кадрового учета в Компании (в полном объеме). Подбор и адаптация сотрудников. Ведение документооборота Компании. Разработка и внедрение ЛНА, KPI.
Опыт работы от 3х лет. Знание и понимание трудового законодательства. Знание делопроизводства. Знание методов подбора и умение их применять.
HR менеджер
350 000 – 400 000 ₸Алматы
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Проведение полного цикла набора персонала, включая разработку вакансий, размещение объявлений, сбор резюме, интервьюирование кандидатов и оценку их пригодности для компании.
Опыт работы в области управления персоналом от 2 лет. Знание современных методов подбора и адаптации сотрудников. Отличные коммуникативные навыки и...
Алматы, Сайран
Опыт от 3 до 6 лет
Участие в процессе подбора новых сотрудников, проведение собеседований, оценка кандидатов. Организация программ адаптации новых сотрудников. Проведение адаптации для новых сотрудников.
Знание трудового законодательства и норм, касающихся HR процессов. Знание порядка составления отчетности по кадрам. Знание принципов рекрутинга, управления производительностью и...
HR-специалист
до 250 000 ₸Алматы
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюмеОткликнитесь среди первых
Поиск кандидатов на роль преподавателей, кураторов. Выполнение административных задач.
Коммуникабельность. Общение с людьми.
Опыт более 6 лет
Управление ключевыми HR-процессами: рекрутмент, адаптация, обучение, мотивация, регулярная оценка, кадровое делопроизводство, создание кадрового резерва, материально-техническое обеспечение сотрудников и...
Что желательно иметь кандидату: Отличное знание HR-блоков: рекрутмент, адаптация, оценка, компенсации и льготы, нематериальная мотивация, ротация, корпоративная культура.