HR Manager
В архиве с 22 февраля 2019
Требуемый опыт работы: более 6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
HR-менеджер/HR Manager (HR Generalist)
от 400 000 ₸Алматы
Опыт от 3 до 6 лет
Эффективный и качественный подбор персонала (преимущественно поиск менеджеров по продажам и закупкам). Проведение телефонного интервью. Проведение собеседований, оценка профессиональных и...
Высшее образование. Умение находить и применять эффективные источники подбора персонала. Навыки проведения интервью по компетенциям – будет преимуществом. Опыт работы в...
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Лидерство проектов и инициатив HR отдела с целью достижения бизнес-результатов компании. Привлечение лучших кадров на рынке - рекрутинг.
Аналогичный опыт работы от 5 лет и выще. Знания английского языка не ниже уровня Intermediate. Высокая адаптивность. Опыт работы в...
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 3 до 6 лет
Ведение полного жизненного цикла сотрудников компании. Работа с HR метриками: текучестью кадров, индексом удовлетворения сотрудников. Автоматизация HR-процессов.
Отличные организационные способности и внимательность к деталям. Способность применять соответствующие разделы действующего законодательства, инструкций, положений, постановлений и политик.
Senior HR Generalist
от 500 000 ₸Алматы
Опыт от 3 до 6 лет
Мои пожелания к кандидату по хардам: Знание методик администрирования целей по KPI/OKR. Умение оценивать по STAR hard/soft/meta...
HR менеджер
350 000 – 400 000 ₸Алматы
Опыт от 3 до 6 лет
Проведение полного цикла набора персонала, включая разработку вакансий, размещение объявлений, сбор резюме, интервьюирование кандидатов и оценку их пригодности для компании.
Опыт работы в области управления персоналом от 2 лет. Знание современных методов подбора и адаптации сотрудников. Отличные коммуникативные навыки и...
Опыт более 6 лет
Управление ключевыми HR-процессами: рекрутмент, адаптация, обучение, мотивация, регулярная оценка, кадровое делопроизводство, создание кадрового резерва, материально-техническое обеспечение сотрудников и...
Что желательно иметь кандидату: Отличное знание HR-блоков: рекрутмент, адаптация, оценка, компенсации и льготы, нематериальная мотивация, ротация, корпоративная культура.